什么是人力成本？人才成本，简称 HR费，包括薪酬、奖金、社保。是企业为激励员工而发生的费用支出。人力成本包括基本工资、保险和福利等。员工薪酬：根据劳资双方签订的劳动合同约定，向公司支付各种形式的薪酬，并对发放奖金和社会保险等做出规定，主要包括奖金及社会保险费用的发放与支付。员工福利：根据不同企业所制定的薪酬标准，向个人和企业提供服务（如咨询、培训等）而支付的费用。

1、人力成本计算方法：

所谓人力成本，是指由企业所需的员工人数与企业全部劳动用工人数所构成的成本。它包括了员工薪酬、福利和社会保险三大部分。由于人力成本具有一定的随机性，因此需要根据企业实际情况对人力成本进行动态监控与控制，以确保管理的有效实施和企业价值的有效体现。因此需要根据人力成本投入情况，结合企业现有人员结构、行业特点以及竞争环境等情况对企业人力资源管理模式进行分析、评价和改进。对于不能有效实施内部控制制度的企业，则需要引入外部人力资源管理服务机构，对企业人力资源管理进行全过程、全方位、全要素管理。

2、计算公式为：“工资总额×12%+其他福利/保险+专项附加扣除”

工资总额是指一个月内企业从职工福利费和职工教育经费转入的货币资金总额。该工资总额为企业年度支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。职工教育经费是指本单位安排用于本单位培养青年、妇女、儿童以及妇女发展等方面的费用。其他福利或保险包括基本医疗保险、工伤保险和失业保险。专项附加扣除是指对个人所得税有关专项附加扣除项目进行专项扣除后，不超过居民短视财产险规定限额的部分给予扣除；超过居民短视财产险规定限额之外的部分不予扣除。职工教育经费是指按照国家统一标准对企事业单位用于职工教育方面所支付的基本费用进行专项支出项目计算的专项附加扣除额。

3、计算公式：

(1)员工薪酬=月薪+年终奖+绩效考核奖金+其它奖金。(2)企业社会保险=基本工资+各项保险（城镇职工基本养老保险、城镇职工基本失业保险、生育保险)+其他五险一金+年终奖（以上五险一金均为企业依法为其职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等各项社会保险费）。注意！这些险种与企业是否参加养老保险有直接关系？如果参保员工同时符合领取基本养老金条件和企业缴纳职工基本医疗保险条件时：基本养老保险和基本医疗保险由公司全额支付。

4、公式中，“工资总额×职工薪酬费用率”=员工薪酬支出总额/当年职工平均工资。

在实际工作中，这一公式很难直接计算出实际职工平均工资。因此，需要将员工薪酬支出总额与职工平均工资进行比较，然后再进行相应的调整。员工薪酬预算中应当包括员工个人直接支付给个人的薪酬总额。工资总额中包含企业为发放员工福利而支出的相关费用。人力成本可以占销售收入的比例比较高，但是不一定是最大的，随着人力成本占比越来越高，企业经营会面临更大挑战。