关于这个问题的答案大家都是非常有想法的，而且大家对于这个方面的需求也不是很多，所以我在这里就不多说了，今天为大家带来：人力成本占毛利率多少合适。人力成本占企业利润比例一般是指销售人员与人力成本之和占到营业收入的百分比，在合理范围内。如果把人力成本占到了利润总额的10%也就算了，现在对于人力成本还存在一个比较高这么点都不好意思跟人说话，毕竟企业都这样做过好几次了，这很正常。我不认为高于这个比例是正常不过的事情。但是这个数值不能够太高太低，一般来说平均一个月就可以达到15%上下。如果在合理范围内是应该的事情。但如果超过了你一定要注意了这就需要注意企业这方面的问题，也就不会出现这样或者那样的不专业的情况了。因此在这个时候我们必须了解自己对于人力成本进行一个合理的计算和分析，也就是我们应该先来了解一下什么属于人力成本吧。

一、什么是人力成本

人力成本是企业人力资源活动所发生的各种费用之和。主要包括：人员工资、社保费用、住房公积金、工资福利、劳动保护支出、保险费及个人所得税。由于大多数企业在员工薪酬上是不进行考虑，也不能进行区分计算，因此在计算员工工资时，一般采用直接扣除方法。直接扣除方法的计算方法主要有：加权平均法、扣除项目法和比例法等。人力成本是指企业管理过程中为管理和生产活动所发生的各项直接与间接费用，包括直接工资支出、福利支出和社会保险费支出等。人力成本在财务报表中是用来衡量企业经营活动发生所支出的成本水平，它直接反映了企业生产经营活动中所发生的成本，是企业在计算成本时重要的依据之一。

二、人力成本占比多少合适？

目前，人力成本占比过高。根据国家有关规定，人力成本应占企业利润总额的10%以内；具体要看企业经营战略和组织结构、竞争结构，以及人员配置情况等因素。但目前各行业已有统一的规定和要求：一般工资占全部职工工资的50%~60%;福利费、福利费占全部职工福利费用的30%~40%或者部分职工福利费用及销售提成占全体员工销售提成费用的50%。同时，企业为了提高人力资源配置效率，应通过适当措施来保证人力资源有效管理。

三、人力成本的计算方式

人力成本计算主要有两种方法：一种是直接费用法；一种是间接费用法。直接费用法：是指将成本直接计入销售费用和管理费用加以分配的方法。直接费用是指为直接从事生产经营活动而发生的支出，如工资、奖金、津贴、补贴、过节费、其他与生产经营活动有关的支出等。间接费用是指由于经济活动而发生的、需要通过向供方或需方收取费用而增加的经济利益。由于价格关系，一般采用差额计征或差额征收的方法。间接费用的计算有:(1)劳动工资总额;(2)劳务费;(3)福利费;(4)住房租金及住房公积金;(5)固定资产折旧金额和年限。

四、如何计算人工成本

简单的说就是，公司按每名员工每天所需要的工资支出为标准计算出员工的工资支出。人工成本通常是指员工为完成公司任务所发生的人工费用，包括了固定工资、加班费、各种津贴和补贴、福利费、工会经费以及其他费用。从理论上讲人工成本越低越好，但实际中这种比例的确定往往需要复杂的计算过程。人工成本包括:1.人力资本折旧：即按资产单价计算的人工成本，包括固定资产折旧和无形资产折旧;2.人员工资性支出：即按员工人数计算的人工成本，包括员工工资福利和差旅费用以及为完成公司任务而发生的出差经费支出等;3.社会保险支出：即按参保人数计算的人工成本，包括养老保险、工伤保险及其缴费比例确定的人工成本，以及住房公积金支付的各项费用支出等;4.职工教育经费支出：根据企业实际情况确定的人工成本，包括职工学历教育和培训支出、非居民培训支出等。以上三种情况都是不同比例进行计算的，具体可以根据相关指标来进行选择或者增减。比如：通过我们对几种情况分析后发现，在企业内发生工资福利以及其他生产经营开支时，按照国家有关规定，应该计入职工工资薪金而不应当计入企业费用。