人力成本占毛利率的比值，是以员工工资总额占营业成本的比重为基准计算出的。人力成本包括企业所支付给职工的工资、福利及相关支出，因此会在企业所需费用中计入主营业务成本。而主营业务毛利率是基于企业主营业务收入中人力成本为主要因素得出，因此在实际工作当中会经常遇到企业由于所从事行业特点和自身情况而对其计算方法有一定的理解。这里以笔者所在行业为例做一个简单介绍：如图1。从图1可见，企业各项业务收入分别为营业收入、利润总额、净利润以及营业外收支四项指标。人力成本是企业在管理中最主要的费用来源，也是占营业成本比重最高的费用项目。其包括工资、福利及保险、职工教育经费和社会保障费用以及劳动保护、劳动条件发生的支出等各项与经营活动有关的经常性款项；其次包括销售商品与服务、发生的各项税费等。另外，员工费用还涉及劳务费、业务招待费、保险费等支出（详见附表）并且占收入比例在5%以下，因此将会导致营业盈利能力降低；如果占比过高，则会给公司经营造成重大损失。

1、在计算时，要结合企业主营业务的规模大小来进行测算。

由于从事不同行业的企业，其产品销售模式也有所不同，不同企业的产品的销售模式也不同。因此，要根据销售方式、渠道的不同，对毛利率的影响程度也有所差异。例如制造业企业一般以销售产品为主营业务，对于毛利率较低的产品如家具，一般采用批量采购销售方式，可以根据生产规模的大小合理测算出其毛利率；而对于毛利率较高的产品如工程机械类企业则采用批量采购方式。例如：对于生产空调设备企业来说，其产品单价一般在2500~3000元左右；而对于中小企业而言可以根据企业自身的情况来制定合适的经营策略。对于制造业而言，为了提高产量而采取降价策略以提高毛利率已经成为企业竞争策略的重要内容。因此，综合毛利率是衡量公司整体经济效益、管理水平及经济效益水平的重要指标之一。而主营业务净利润及与主营业务收入相比占比越高，对企业业绩及竞争力所产生的影响也就越大。因此笔者认为，人力成本占总营业成本比重过高也不利于主营业务的发展；相反应尽量采用折现率来进行测算。但是对于大型民营企业来说则需要根据自身情况而定。

2、对不同行业，计算结果的偏差应在一定范围内。

企业在进行人力成本占毛利率比值的计算时，要根据行业特点、客户需求以及本企业的市场竞争力进行综合考虑。不同行业公司所采取的核算方法也有所不同。例如化工行业，大多数化工企业采用“销售提成法”核算产品销售收入，因此计算结果应与此行业相关的因素相符合。比如对于电力行业或者石油化工行业来说，销售收入与单位平均工资相匹配；对其他生产制造行业没有要求，但一定是行业收入的计算方法就不一样了呢？我们可以采用其他会计方法如人工费用加权平均法等来对企业人力成本计算做出补充。例如石油加工、炼焦行业按照燃料和化工产品销售收入分类；化学原料和化学制品制造行业按照销售收入分类。在计算过程中可以根据行业特征计算出不同行业内其他企业平均工资比例要求。例如，对煤炭行业来说，煤炭、石油和天然气开采等均属于煤炭行业，其利润总额受煤炭行业特点和行业规律影响较大；在计算综合毛利率时，应综合考虑生产经营管理过程中存在的各种因素，尽量避免计算结果的偏差。

3、企业人力成本占营业成本比重高低是与公司经营业绩息息相关的。

一般情况下，如果一家企业营业收入中人力成本占营业成本约30%以上，其业务规模会急剧萎缩，且难以弥补人力成本的快速增长；而如果企业人工投入占营业成本比重不足10%,则对年度经营业绩的影响将十分明显。例如，格力电器自上市以来年员工人数平均增幅为23.3%。同期营业收入、利润总额分别为10.09亿元、4.56亿元，增长率为20.5%;净利润也分别达到3.58亿元和-1278万元。这意味着格力电器的企业业绩增长与规模增长存在较大的不匹配性。如图2所示，如果该公司的人力成本占营业成本比重从10%提高到20%(见表2)并维持至今，则其生产经营业绩将受到重大影响：净利润增长率不能高于10%;这一现象出现对于上市公司来说已经十分罕见了。那么在此情况下如果企业出现了盈利水平低于合理水平，将对企业未来的经营业绩造成重大影响。因此，应当在年报中提出改善人力资源管理水平和激励机制的措施以提升营业收入规模，降低营业成本占比。通过有效控制员工人数使其保持在合理的范围内、避免人力资源过多的投入给经营带来不必要的负面影响。

4、计算方法

以某企业主营业务收入为例，公司采用的是加权平均法来计算的，即：以主营业务收入为基数，考虑员工工资总额与主营业务收入之比，并加上公司各种项目之间的差额；得出主营业务毛利率（单位:%)为本企业的主营业务毛利率(%)%。在计算时需要注意的是，本文所采用的公式在计算时已经采用了计算方法之一。该公式为：其中：公式中的第 i位(%)表示第 i项的指标毛利率第 j项。