大家好，我是【李志豪】，一个专注做企业知识产权服务的企业咨询顾问。企业知识产权运营涉及管理、金融等多个领域的专家。今天给大家分享一下企业人力成本占毛利的比例，很多朋友都不太清楚，到底有多少？怎么计算的呢？这个我会写在文章的最后哦。主要是针对一些咨询公司说这方面的东西，不太清楚，其实不管是咨询顾问也好或者运营合伙人也罢，一个公司运营起来之后所需要耗费的时间和精力还是很多的。所以希望各位在做决策或者是在工作中多给自己一点时间来看一看专业人员帮你分析这些知识。

1、关于人力成本

人力成本占毛利的比例，一般情况下占营收比多少比较合适。一般来说企业不能超过10%,如果超过了10%的话就会对公司有影响的。一般情况下，人力成本占毛利的比例在10%-20%比较合理些。这个比例还比较稳定，但是也不是说固定的。比如说你的技术研发是公司最主要的竞争力就是人员了，最多也就是几千人的公司，他们把很多的精力都放在研发上，没有多少时间去关心在这个过程中产生了什么困难，需要什么样的技能去做这个产品，这个问题应该怎么解决以及公司又会有什么样的发展方向给他们提供什么帮助等等一些东西。这些这些情况我们都是要考虑下去的。

2、人力成本的计算方法

目前人力成本占毛利的比例，我们通常采用两种方法来计算。第一种方法是根据员工人数来计算人力费用，这种方法计算起来比较复杂，需要先对公司员工人数进行相关数据的收集，然后进行计算，然后再进行分配。这种方法可以帮助我们把很多不重要的、无关的东西剔除出去。还有一种方法就是根据每个员工的数量，直接计算出一个数来代替它。因为企业需要大量的人力，所以成本也会相对比较高一些。第二种方法就是按照一定的比例来进行测算的。这两种方法是有一定出入的，因为有可能一个员工说出了他们之间有可能存在一些差异，所以就会出现这样的一个问题。另外这个也是一个比较麻烦的事情就是根据这样来计算出来你会发现公司的实际成本是比较高的，但是有时候也会有一些不合理的地方。这个也是为了防止这样我们可以在这个地方添加一些项目出来，如果这些问题能够得到解决的话，其实对于公司也是很好的决策。同时这两种方法都对公司有着非常重要的意义。

3、员工工资怎么算

那么，如果是要给员工发放工资的话，我们就要计算员工的工资总额吧。按照国家统计局对国内各行业的工资调查数据来看，制造业和服务业基本都差不多。那么我们来看一下计算公式：员工工资总额=平均工资×岗位工资（不含五险一金）×100%×(1+个税系数)+提成（个人绩效奖金）×15%=17500元左右。这个就是你员工的工资占比了。在计算职工薪酬方面，首先根据我们的工资标准确定一个最低的工资标准，然后按照标准来计算职工的工资薪金支付给劳动者。如果有年终奖的话，按照年终奖来确定的奖金会多一些，当然这里面都会包含员工的个人福利费了。如果是按照基本工资这个大家应该都知道了吧！

4、企业有没有将这些投入给到会计核算

在做人力成本核算的时候，可以通过这个报表来看，是否有将这个投入给到会计核算。通常情况下的会计核算只是一个参考，并不能完全体现出企业对这些人力成本投入到了多少。根据《企业会计准则》有关规定，需要扣除所得税：企业需在年报或税务说明中明确说明原因的情况下，可以选择单独列报。对于我们一些财务人来说，人力成本占毛利的比例可以算做是多少。那对于这样一些小规模的企业来讲人力成本很难进行合理核算，所以大多数企业不会这么写。根据企业对会计报表上所列项目进行正确会计处理。也可以从公司会计科目中调整反映该产品或服务成本的金额和其他项目核算结果的差异来说明该项费用列报是否正确！或者是要调整是否计入当期损益以及是否影响所有者权益呢？我现在就来告诉你答案吧！