人力成本是指企业为组织所发生的一切直接费用，如人员工资、水电暖费用、办公费用等。企业一定时期内都要花费一定数量的人力成本，但是其增长速度是有一定的规律可循的。例如企业盈利时人工成本会相应下降，但这并不意味着一个人只要勤于工作就可以了。在日常经营管理中，需要根据各业务、产品的具体情况来确定一个企业所需人力成本占比的变化规律。同时从成本构成来看，不同业务、产品和单位销售收入所需人力成本占比也会有所不同，在具体分析时需要重点考虑各个业务之间是否存在相互依存和协调关系。

一、企业人力成本的定义

人力成本是企业为组织所发生的一切直接费用，包括工资、奖金、津贴和补贴、社会保障费用、住房公积金、企业职工教育经费、职工福利费、职工生活费用等。其中，又分为工资费用和福利支出。根据《企业所得税法》规定，工资应当在劳动合同或者劳动报酬、社会保险费中列支。所以，人工费用既包括职工工资，也包括与工资有关的福利费和社会保险费，还包括住房公积金。工资指职工向组织缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费和工伤保险费。由于用人单位按劳动合同或协议支付给劳动者的劳动报酬是其经济报酬。如果不能正常发放工资或者向劳动者支付报酬而直接用于支付劳动者的各项费用均视为工资。劳动报酬包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，以及因工负伤的医疗费用、工伤保险待遇和生育津贴；劳动保护费用；劳动卫生检查费用；劳动报酬支付时间过长或者支付工资数额不足支付的经济补偿；法律、法规规定的赔偿金；劳动者自身疾病伤亡的赔偿。而职工福利费（包括企业支付给个人、社会保险费等）是指为职工办理社会保障所发生的各项支出及有关费用中属于用人单位支付范围内的部分。由福利费以外的费用如生育保险费、失业保险费或住房公积金以及为职工支付的住房公积金；用于支付个人医疗保险费用、职业年金。

二、企业人力成本占比与毛利率

从表1可以看出，企业人力成本占比与毛利率存在着一定的联系，其在各主营业务毛利率中发挥着重要的作用。当企业毛利率超过了人力成本占整个毛利总额的比例时，说明企业存在盈利能力，若高于这个数值，说明该企业盈利能力较强；若低于这个数值的话，可能是在进行某种投资。若达到了某一水平就说明这家公司经营管理出现问题了。在人力成本占比与毛利率之间存在一定的相关性和一致性。如果在同一时期内出现两个比较高的人力成本占比水平则表明该行业竞争激烈；如果低则可能是某项业务或产品缺乏竞争力和持续性等。需要进行详细分析来确认是否存在相关问题。

三、人力成本的计算公式

通常，一个企业在编制会计报表时，会把员工的薪酬收入和员工福利支出作为成本支出（扣除五险一金和工伤保险费后）的两个主要项目来计算，具体如下：根据《企业会计准则第22号—职工薪酬》规定：“工资、福利和社会保险”中的“五险一金”单位为职工提供的保障工资、福利等专项费用中包含基本养老保险、基本医疗保险和失业保险等社会保险个人缴费部分。此外，职工在正常休假期间享受的带薪年休假、探亲假等假期也可以作为人员成本构成之一。在实际工作中，职工（或个人）承担最多的费用就是“工资”。例如按照规定缴纳“五险一金”、“带薪年休假”等保险、工伤医疗费等不能享受。另外《劳动合同法》中也有规定：应当缴纳五险一金，但有些用人单位并没有这样的要求，只有五险一金和一年内不得变更两项而已，企业想要降低人工成本也是可以适当采取短期行为的。

四、总结

本文通过对A股上市公司在财报中人力成本占毛利的比例进行分析，得出如下结论：人力成本占毛利的比例与公司整体经营规模及盈利水平有关。由于受行业、区域、业务、产品间存在较为明显的关联性（如产品种类和市场容量),所以每个业务都会有一定的人力成本，这些成本有可能需要不断消耗；同时也可能会影响到公司的产品销售。所以对于不同业务、产品或单位销售收入所需人力成本占比也会有所不同。以互联网金融行业为例：以微众银行为例：“微众银行”是目前中国最大也最具代表性的互联网金融上市公司之一。从数据来看,2016年至2018年，微众银行实现营业收入分别为112.67亿元、156.73亿元、259.59亿元；实现净利润分别为6.53亿元、6.51亿元、10.42亿元。2018年其毛利率为22.21%,净利率为12.47%。