在企业经营过程中，存在着“生产与销售”这两个相互联系的重要环节，而其中也会产生一个成本支出，即人力成本。它在企业生产经营中扮演着非常重要的角色，通常来说占到总成本的20%左右。我们经常说企业毛利与人力成本是密不可分的，而在企业管理当中涉及到员工和工资问题就需要考虑人力成本与毛利之间的关系。如何计算出一个合理、合情合理的毛利呢？今天我们就一起来学习一下！

一、计算公式

人力成本占营业成本的比例：公式如下：人力成本是指企业为满足日常经营需要，以劳动力为主要生产经营对象而发生、实际发生和能够获得的费用。

二、计算步骤

计算步骤一：计算人员费用占毛利的比率，通常是在成本中“人工成本”和“物料成本”是其中比较重要的部分。计算公式：公式是：其中，人力成本包括了工资、奖金、福利、社会保险费、住房公积金等。物料成本包括了采购原材料所需的各项费用、为降低企业人工成本而从外购原材料所支付的各项费用、以及为减少企业消耗所发生的各项费用。通过计算公式我们可以知道：物料成本包括原材料采购价格，人工材料价格以及销售价格。

三、公式计算结果应用分析

企业的人力成本是在正常生产经营过程中产生的主要成本支出之一，其占到总成本的比例是较高的。但是有些企业为了达到增加利润最大化的目的，会采取不加或少加费用等手段来控制人力成本。如果想要计算出合理且合情合理的人力成本占总成本比重，就需要了解计算方法了。

四、不同岗位之间的比较，根据竞争激烈程度，有不同的做法

对同一岗位的员工，应该将其与同岗位员工的工资待遇进行比较。具体方法是将本部门在同类岗位中的收入水平作为一个基准，对比每个人收入的变化情况来进行调整。比如：对于管理人员，他们在产品质量和成本控制方面会有较大影响；对于销售人员或行政管理人员，他们需要在成本控制方面起到重要作用；对于营销、客服人员这两个关键岗位，他们是直接影响产品单价和利润金额的关键。当然你也可以对不同员工进行比较来确定自己的薪酬，这需要公司管理层、市场调研人员以及薪酬管理专家等专业人士来进行分析。因为在薪酬与利润的相关问题上存在着很多争议不断，所以公司管理层不能随便作出决定。

五、人力成本占比过高，要考虑以下因素：

1、员工工资结构越合理，公司盈利水平越高，那么人员占企业总成本的比例就越低；2、管理成本：以绩效管理为核心；3、经营成本：对产品成本产生的影响大小；4、经营成本内部分配比例过低容易导致毛利率过低。