人力成本占百分比是企业员工工资总额的8%,用来计算员工费用。具体要看你公司需要雇佣的人员数量和他们所能提供的工作岗位，这些工作的成本包括了工资、福利以及社保费用等。员工薪酬需要根据各地政府出台的企业所得税政策来确定，人力成本占收入比例的多少才算合理。如果你需要给一个工作岗位缴纳一年三个月或五个月以上工资的话，也可以不包括加班费等其他成本费用。所以是这样的：企业实际承担的工作和他们给企业创造的利润不一样。那么当我们在使用这个数据时应该怎么算呢？怎样计算呢？下面和大家分享一下。

一、人力成本占收入比例计算公式：

1、工资总额=成本（费用）×劳动者人数（包括劳务派遣工）×工资调整系数-单位支付给劳动者的工资总额。2、薪金结构：职工福利费和公积金；劳动报酬包括基本工资、绩效劳动奖金、社会保险缴费等；非工伤保险待遇不包括企业为其缴纳的社会保险以及住房公积金。3、社会保险：失业保险及住房公积金；其他福利经费。

二、计算公式如下：

A. B. C. D. E:人力成本占收入比例。公式为：R: r= R;N:职工个人及所在企业应缴纳的社会保险费；A:人力成本占收入比例=={(1+0.3%+0.2%—0.3%)÷1.03×0.2%}+(1+0.3%)+0.3%;A.当实际发生时，由企业支付给职工个人或用人单位的各项薪酬总和除以职工个人应得款项时，可认为人力成本占收入比例；反之，当实际发生时，由企业支付给职工个人的各项薪酬总和乘以职工个人应得款项时，可认为人力成本占收入比例。(1)职工个人工资：包括基本工资、津贴和补贴，以及与本人有关的福利费用。

三、数据来源：

人力成本占收入比例，如果是在一个正常的情况下，这个数据是最准确的。因为它是一个统计数据，所以你在使用这个数据时，应该使用的是最新的企业所得税税率，而且你也应该知道他们的实际成本是多少。如果你在使用人力成本占收入比例这个数据时，应该使用最高税率和最低税率，但是可以根据实际情况进行调整。如果只是单纯使用最低税率，在使用最高税率时，应该优先考虑社保费用，因为它的支出金额相对较高。