这篇文章主要是讨论企业人力成本占营业收入比的影响因素，以及该指标的计算公式。人力成本是企业经营管理过程中所发生的一切费用中劳动效率提升方面的成本，包括劳动力工资、水电费、住房公积金等。主要目的都是为了降低企业员工人数，从而增加企业营业收入，提高经营效益。所以，如果没有足够多的人力成本的话，企业可能会不会正常运转，甚至陷入倒闭的境地。因为这一切直接影响到公司利润。就像你刚开了一家饭店，刚开业一个月收入十万一般人可以消费得起还行就是一万元左右利润一般也不超过五千元；而开一个小店没有人再投资也只能亏损，更何况是在这样的情况下还要靠增加员工人数？这种情况下人力成本就会很高了。

1、工资占营业收入比

在企业经营过程中，由于各种原因，企业会出现员工收入低于营业收入的情况，比如企业经营的是酒店、餐饮等行业，就会出现这样情况，每个员工月挣得都是5000元左右；而开一家小店就不一样了，一个月挣几千块钱；但是如果开一家饭店就不一样了，因为你是餐馆，一个月可以挣多少钱呢？这都是计算方式的问题。这里需要计算公式：工资总额/营业收入比。所以只要员工的收入超过营业收入，人力成本占营业收入比是会上升的，因为员工人数是没有增长的，所以才会有那么高。而工资的增长就会导致人力成本的增加；因为人工成本增加会导致企业盈利减少；而如果企业赚不到钱呢？则会导致企业利润下降；所以员工会流失，而且这个因素会一直持续下去。所以，工资占营业收入比可以看出公司对员工所付出的成本是否能够被完全消化还好。如果不能满足成本要求，那也不会影响利润；反之，则会降低营收和利润水平，从而影响到资本回报率；而且如果该指标低于10%的话那么就说明企业经营存在问题了。

2、福利与工资关系

福利是指企业在工资之外的费用，如：提供工资福利、补贴，包括住房公积金，以及针对员工进行的各种补贴、福利津贴、奖金，都属于福利，这类福利都要计入到主营业务成本当中。如果这些费用都由企业承担的话，那么在整个业务费用中占比就会很大，甚至可能会超过营业收入这一指标，因为这些福利费用在整体上对营收造成了非常大的影响，但是福利的规模并不一定是固定不变的，比如你公司是用什么样的收入支出情况来进行计算，这个就比较难了。一般来说企业都是按照成本进行核算（工资、福利、奖金等）这样就能够有效节省成本。因此如果一家企业想要降低人力成本的话，必须从提高员工收入入手提高人力成本，同时还要提高劳动效率、增加企业效益。那如果一家企业人力成本占营业收入比在25%以上呢？那它应该有什么影响呢？我们来看一下公式。

3、人工成本占营业收入比

人力成本占营业收入比指的是企业通过人力资源增加的收入与相应的营业收入相比占营业收入的比率，在一定程度上反映了企业员工在企业生产经营中所起作用程度和经营效益。企业人力成本占营业总收入比率越大，表明企业的人力成本越高，但营业收入所占比例越小。例如同行业单位：某餐饮企业的工资总额为5万元，员工人数为40人左右，年收入为40万元，假设其平均工资为7000元，那么人工成本占同期营业收入比值为:60%-80%=7%-5%=7%-3%不大于5%如果超过20%就表示企业人力成本严重超过了企业正常水平，如果超过60%也是正常的。所以当企业通过减少人工成本从而提高营业收入时可以看到很明显的效果有降低人工成本对企业影响是很大的。该指标能够反应企业人力成本水平及效率情况。

4、职工薪酬负担与员工人数的关系

职工薪酬负担率=工资总额/职工人数×100%。其中: r是公司给员工的全部工资总额; n是公司所提供的补贴额。这里我们可以看出，职工薪酬负担率越低，表明公司所需承担的劳动者报酬负担就越小，生产经营效率就越高。所以也不能一味的增加职工人数来达到降低企业人力成本。在计算指标时，可以将该指标分解成每个员工一个月要交纳的最低薪酬、五险一金以及劳动保护费这些费用。即一个月需要缴纳的基本生活费及其他五项费用之和，这个费用就要用来支付员工工资与社保公积金，这一部分就叫做五险二金。如果这一数据超过了企业实际所需支付人数之后所需缴纳的所有费用后，实际员工数目将远远大于企业承担的职工薪酬负担率！

5、成本控制与预测因素分析

根据前面的计算方法，预测人力成本占营业收入比，计算公式如下：式中：P (n)为人力成本占营业收入比, b为营业收入增长率, c为营业收入比。d为预测因素。通过分析可以得出，企业人力成本占营业收入比数值随着员工数量减少；并且人力成本中各种劳动强度因素所占比例逐年上升；人力成本占营业收入比随着工资、社保等其他费用的提高，企业利润也会随之减少。而营业收入比数值随着公司运营效率增强而增加。另外一点更重要，因为人力成本不仅仅是要考虑工资；更重要的是与营业收入成反比增加人力成本所带来的影响。可以通过增加员工数量来降低人力成本占营业收入比，从而提高企业收入。