人力成本是企业在劳动过程中为完成一定工作目标所需的劳动力的成本。它包括员工工资、社会保险、住房公积金等费用以及各项福利和保险等项目。对每一家企业来说,人力成本是根据不同产品定位而确定的。不同种类,以及具体要求而确定,并随公司规模和市场需要而不断变化着。
一、工资
公司所有员工的工资都由公司发放。它是公司支付给员工的直接经济利益,同时也是员工工作的直接经济成本。其计算公式:工资=(员工工资+奖金+津贴)*工作时间/8=人工成本。工资构成主要包括以下几个部分:劳动报酬、奖金、津贴及其他福利费用。
二、社保
企业必须为员工购买社会保险。其包括社会保险参保费用和基本医疗保险、生育保险和失业保险。社保费用包括员工在公司购买保险(或由其他公司支付)所需金额。另外企业还要为员工购买养老保险和失业保险,根据公司规模和市场需要,还应为员工购买补充保险。社保费用占营业额的比例根据各行业与公司的劳动量以及公司规模大小而定。
三、住房公积金
《住房公积金管理条例》第三条规定,为职工缴存的长期住房储金,是职工及其配偶的共同财产。住房公积金自诞生之日起即作为用人单位和职工个人账户,由所在单位统一管理和监督。第六条规定,自2023年5月1日起,国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企事业单位缴存住房公积金的工资总额不得超过本单位在岗职工月平均工资的百分之三十;第八条规定,用人成本中由企业负担的部分不得超过员工工资总额的百分之五十。第九条规定,各省区市人民政府可根据当地经济发展水平和住房资金供应状况确定当地住房公积金管理中心负责人和缴存基数等具体内容。对职工所在用人单位没有建立和正常缴存住房公积金的,应当责令限期建立;逾期仍未建立和正常缴存住房公积金的,由本地区市人民政府取消其缴存资格并向社会公布。
四、其他费用
其他费用是指公司应在营业外支出中列支的费用,如员工福利费、业务招待费等。其他费用通常是公司所欠账款发生的。业务招待费是指公司对外发生的费用,如招待客户、支付员工加班费、员工体检等。业务招待费通常是业务在外发生的费用,如支付给同行或代理商的费用,如支付给合作客户现金等等。员工福利费一般是员工本人因工作需要以外所支出和发放的费用。
五、企业文化
随着社会的发展,企业文化对于企业的发展有着重要的影响。随着社会经济的发展,企业之间的竞争已经由原来传统上的“价格战”转变为“人才战”。企业要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟,除了不断进行自我完善、自我革新,培养良好的价值观以及完善的企业文化外,还需要制定相应的考核激励机制、文化管理机制以及人才培养机制来促进员工积极主动地为公司发展出谋划策。优秀的公司必须在员工中建立起良好的导向。这样才能使公司能够快速在行业中崛起。