摘要：人力成本的分析是衡量企业管理水平的重要指标之一，是指导和监督企业生产经营活动的重要依据。本文从宏观层面出发，对去年上半年的人力成本进行了分析，对未来的就业形势、劳动力供给、工资水平及其影响因素进行预测；同时提出了提升生产效率、降低人力成本的对策建议。关键词：人力成本；宏观评价；劳动力供给企业发展所需要大量的劳动力，这是造成人力成本上升的一个重要原因。而由于市场竞争加剧等诸多因素影响，公司所需人才越来越多，导致了公司对人才短缺问题更加敏感。

一、人力成本构成

从人力成本构成看，包括工资、社保、公积金等在内的基本费用构成是公司主要组成部分。这一部分中的基本费用占总花费的比重过大，导致实际支出远远高于人力成本支出（如图1所示),从而使得实际支出出现差距。这就导致了公司实际支出的差距并不大。这种差距主要体现在社会保险、住房公积金等社会保险费用和职工住房公积金等住房福利待遇方面。从实际支出看，企业承担的基本费用支出占比较大。

二、人力成本对企业的影响

近年来，随着我国劳动力成本的上升，很多企业都在降低员工薪酬，增加人力资源投入；但由于企业没有考虑到如何提升员工的薪酬待遇，因此导致员工对薪资水平不满。为了能够提高工作效率，减少劳动强度，在工资收入增长有限的情况下，公司会降低工资总额。同时还会要求员工加班时长和作息时间。这样将会使企业生产效率不能得到提高；另一方面，公司也不能支付较高的工资待遇来维持成本控制。因此公司要想减少用工成本和降低人力成本，就要充分考虑到劳动力的价值。**年上半年的人力成本同比上升了6.48%~11.53%。

三、建议

“十三五”规划明确指出“提高经济增长质量和效益”。作为经济发展中的重要一环，人才对经济发展具有重要作用。目前企业人才短缺情况较为严重，尤其是高层次人才需求日益增加。在此情况下，只有提升创新能力才能实现人力资源节约模式。