现在很多公司都存在这样一个问题，员工在工作中都会有自己的工资标准，这个工资其实不是完全按照实际工资来算的，因为根据你当地的最低工资标准是多少，你自己去算算。但是对于一些企业来说薪资其实还是非常高的。但是他们没有员工，企业给到员工的薪酬就是他们缴纳的社保以及福利这些费用，所以也就不能计入损益来进行抵扣了。我们做薪酬项目明细账很简单地看一下每个人要缴纳多少社保以及个税部分，如果有个税的话，那他每个月就要缴纳多少费用才可以算是一个人吧？他自己在做生意啊还是做员工呢？如果你有个朋友都这样。所以说有时候很多企业为了节省开支只能这样了。其实他们企业不是没有给我们降低工资或者扣一些福利费用来进行弥补。所以公司在招聘员工时就需要了解一下这个成本及相应的费用估算表吧。...

一、制定薪酬标准

明确各岗位工资标准及计算公式，并对不同岗位设置不同的津贴和补贴标准，根据工资标准及工作量计算发放，并在绩效考核中确定其等级及奖金额度。一般情况下，部门间待遇差距不超过40%即可。对于高级别和专业技术人员，还要结合岗位工作特点，参照行业或部门薪资标准制定薪酬标准，工资水平可参照公司同行业中同类岗位人员平均收入水平进行合理确定，如行业薪资标准水平可参照公司所处行业及岗位设置的薪酬水平标准，行业内薪酬水平较高者或工资标准较低者。可适当调整。不同岗位所适用的薪酬标准应从其工作特点和价值来进行设计，不同岗位应根据岗位、个人技能和工作条件确定相应标准。具体薪酬标准要以员工个人的知识、技能、劳动成果及价值与其所在岗位的报酬相适应的报酬为依据。...岗位薪资制度要制定科学合理，让每位员工都能享受企业薪酬福利。员工从入职到工作期间的合理薪酬福利管理。如：入职前应了解其工作性质、福利和社会保障制度、社会保险福利、工伤保险和生育保险保障政策以及国家法定支付方式等薪酬制度及其相关政策；工作内容包括劳动合同及工资发放；岗位职责要求；知识与技能要求等。这些内容应当纳入到企业的人才战略规划中去实施，并通过一定的考核机制保证工作成果与绩效考核结果相挂钩。同时对各岗位进行明确地界定，使员工的岗位职责及所从事工作符合国家相关法规要求，岗位职责明确，工作质量良好。如存在严重违章或不负责任的情形之一则予以辞退。

二、核定员工个人所得税

按照国家税务总局《关于个人取得工资薪金所得征收个人所得税有关问题的通知》（国税发〔1996〕191号）规定，对个人工资、薪金所得适用20%的税率，为20%;对个体工商户生产、经营所得，适用20%的税率，应纳税额=实际缴纳或代扣代缴的税款×20%-20%×速算扣除数_所得数×适用税率-速算扣除数。也就是说在我们计算应纳税额时要注意计算公式以及应纳税额。很多企业只想着要个税，其实不是这样的。对于个体户来说一般是以应纳税所得额来核定该纳税人征收一个月工资、薪金所得是否缴纳个人所得税。这个也就是劳务报酬所得，如果没有缴纳个人所得税的话，那只能说这个企业是不太合理的，如果真的按照20%或者45%来计算的话就是每月需要缴纳14000元左右才可以有个税。如果是一些大公司的话，他们没有员工，也不会给员工缴纳个人所得税，但是他们会给员工发放一份福利。就是因为员工在企业里面，也就是他自己工作了，那么他们公司给到员工发放的薪资就是他们公司给他们缴纳了一部分社会保险费以及所得税，那么在他们企业当中有没有什么费用是可以支出的呢？其实他们企业是应该按照员工工资以及个人所得税来进行合理的扣除的。

三、计算基本养老保险费（应补至最低缴费年限）、基本医疗保险和失业保险缴费基数。

基本养老保险费：应补至最低缴费年限的最低月缴费工资为基本养老保险费月缴费额，每增加一个月的平均指数（基数 X缴费年限）加1个月数。按个人缴费基数12%计征，多缴的部分由单位和个人共同负担。以每个员工每一年度为一个周期进行核算。基本医疗保险缴费基数按职工上年度月工资的8%确定，即158元/月以内缴纳。失业保险：每失业一个月发给本人200元的失业保险金，领取期限为1年；职工月平均工资低于当地失业保险金标准的，按实际工资计算。失业救济金=[(本单位上年度在岗职工月平均工资×本人月数-本人指数）÷]÷1月数×100-200 (当地最低工资标准)*0.06+300%*3=1372元根据北京市职工最低工资标准文件规定，公司应当按照职工上年度到手的月数发给本人以一年（含）以内（含两年）的劳动报酬，并应当按照中国人民银行规定计息。