普通账户是否可以作为工资发放的不二选择？本文将针对这个问题，从法律角度、实际操作角度和安全性角度出发，分别介绍普通账户可以做工资发放的可行性和不可行性，以及如何安全有效地发放工资。

一、普通账户可以做工资发放的可行性

1、法律层面认可

根据《职工工资支付条例》的规定，用人单位支付职工工资，应当采取现金、转账或其他形式，可以使用普通账户作为支付职工工资的手段。

2、实际操作更加方便

使用普通账户发放工资可以大大减少企业的操作成本，比如，企业不需要制作工资条，也不用去银行排队取钞等，只需要在普通账户上转账即可。

3、更加灵活

普通账户可以实现分次发放工资，而现金发放则不行，另外，普通账户可以实现对职工的精确管理，可以实现自动扣税、免税等管理，而现金发放则无法做到。

二、普通账户可以做工资发放的不可行性

1、存在账户安全隐患

普通账户发放工资存在一定的账户安全隐患，职工可能会把薪资账户的信息泄露给非法人员，这样就可能造成账户资金的被盗用。

2、存在支付效率低的问题

普通账户由于金额较少，支付速度较慢，一般需要一两个工作日才能到账，这样会影响职工的生活节奏，尤其是在节假日期间，就更明显了。

三、如何安全有效地发放工资

1、加强账户信息保护

企业应加强账户信息保护，定期更换职工账户密码，并且定期对账户进行安全检查，以确保账户信息的安全。

2、及时处理工资调整

企业应根据职工的实际情况，及时处理职工的工资调整，以确保职工拿到的工资是准确的。

3、定期结算

企业应设置定期结算制度，定期结算职工的工资，以确保职工可以及时得到工资。

普通账户可以作为工资发放的不二选择，但由于存在账户安全隐患和支付效率低的问题，因此企业在使用普通账户发放工资时，应加强账户信息保护、及时处理工资调整、定期结算等，以确保职工可以安全有效地获得工资。