代发工资与代发奖金是职场上的两种不同制度，代发工资指的是企业与雇员之间签订劳动合同，由企业按照规定的标准支付给雇员的薪资；而代发奖金是企业按照各种业绩考核结果，给予雇员与薪资之外的奖励。本文将从定义、形式、税收、福利等方面对代发奖金算代发工资这一问题进行详细的讨论，以期帮助企业和雇员更好地理解和判断这两种不同制度之间的关系。

一、代发工资与代发奖金的定义

1、 代发工资是指企业与雇员之间签订劳动合同，企业按规定的标准支付给雇员的薪资。

2、 代发奖金是指企业按照各种业绩考核结果，给予雇员与薪资之外的奖励。

二、代发工资与代发奖金的形式

1、 代发工资的形式有：现金支付、银行转账支付、电子支付等。

2、 代发奖金的形式有：现金、实物奖励、期权、礼品卡等。

三、代发工资与代发奖金的税收

1、 代发工资的税收：根据《个人所得税法》规定，缴纳个人所得税的应纳税所得额中，工资、薪金所得应按月收入额乘以税率计算应纳税额；

2、 代发奖金的税收：根据《个人所得税法》规定，收入计入应纳税所得额的，必须属于同一纳税年度内，经主管税务机关证实的业绩考核结果，按月收入额乘以税率计算应纳税额。

四、代发工资与代发奖金的福利

1、 代发工资的福利：代发工资的雇员享受法定的五险一金福利；

2、 代发奖金的福利：代发奖金的雇员可以享受企业提供的其他福利，如奖励旅游等。

从上面的介绍中可以看出，代发工资与代发奖金是职场上的两种不同制度，它们各有特色，各有优缺点，代发工资可以给雇员带来更多的稳定性，而代发奖金可以给雇员带来更多的激励性。企业和雇员在选择代发工资还是代发奖金的时候，应该根据自身的实际情况，结合当前的经济形势，合理选择，以做出更好的决策。