随着时代的进步，企业们开始采用代发工资的方式，这种方式有着明显的优势和劣势，本文将深入解析代发工资的优势和劣势，以及它是否是正式工资的问题。

1、代发工资的概念

代发工资指的是由企业或第三方支付机构代为发放给员工的工资。企业可以通过电子账户、银行转账等方式对员工进行代发工资，支付机构还可以通过现金、移动支付等方式完成工资发放。

2、代发工资的优势

（1）简化发放流程。代发工资方式比现金发放流程简单，可以有效降低企业的工作量，提高工作效率。

（2）改善财务管理。代发工资可以改善企业的财务管理，提高财务报表的准确度，简化财务管理流程。

（3）提高工资的安全性。代发工资可以有效降低现金发放的风险，大大提高工资的安全性。

（4）提升员工的收入水平。代发工资可以让员工更快的收到工资，提高员工的收入水平。

3、代发工资的劣势

（1）工资发放可能出现问题。代发工资方式存在一定的技术和设备问题，可能会出现工资发放不及时或者发放错误等问题。

（2）成本较高。代发工资方式可能会增加企业的成本，企业要购买相关的设备，以及建立完善的管理系统，这些成本可能会给企业带来比较大的压力。

（3）不利于现金流动。代发工资可能会限制现金流动，员工可能无法及时拿到现金，不利于员工的生活。

4、代发工资是否是正式工资

答案是肯定的。代发工资是企业按照其与员工达成的合同条款发放给员工的正式工资。即使通过代发工资发放，也是企业向员工支付正式工资，并由员工承担缴纳社会保险费等社会保险费用的义务。

本文从概念、优势、劣势以及是否是正式工资的问题出发，深入解析了代发工资的优势和劣势，说明代发工资是企业根据合同条款给员工正式发放的工资。但是，企业也应该注意代发工资会带来一定的成本，并且可能会限制现金的流动，因此，企业在选择代发工资时应考虑到可能带来的风险。