人力成本变动率是衡量企业经营管理水平的重要指标，它反映了企业在一定时期内（通常在一年以内）的工资、奖金、福利和社会保险等固定成本费用占当年总收入的变化趋势，反映一个企业成本的变动情况。计算公式如下：“人力成本变动率”是用来测算每一个员工工资中所含职工工资总额增减变动幅度而影响因素变化情况时所需权重指标。调整后的变动率=（固定工资总额）×调整前的平均人数÷调整后平均人数。该数值越小，说明管理水平越高。“人力成本变动率”又称“单位薪酬增加率x [人员占总人数]”，指企业所需人力总体成本中每增加一个人所发生的劳动支出费用数额。通常以某一固定时点某一固定工资标准为计算起点，当发生浮动时，则该浮动数相应地减去该变化幅度。如用人单位在某年度人力需求减少一人，则当月应减少的人力成本差额计入其他月份成本；如用人单位人力支出增加，按照增加部分加总至最大值确定；如果用人单位无实际发生，可按实际发生的数为该员工工资总额中平均工资作为计数依据，再乘以一定百分比而得。

1、通过与本企业签订劳动合同或服务协议，安排一定的工作时间，获取一定的报酬。

因此，这个过程所产生的人力成本，也就是劳动者的人力成本。劳动者的劳动报酬应包括三部分：工资（包括基本工资、津贴、补贴和奖金）、奖金、福利和社会保险。这里所说的“奖金”指用人单位按照货币报酬支付给本单位人员（职工）的经济利益。工资包括个人绩效补贴、奖金、加班加点津贴、特殊情况下支付的工资以及特殊劳动保护所需费用等。这种工资可包括工资、奖金、津贴、补贴和加班加点工资等。例如：职工实际工作时间10小时以内按照8小时计酬，超出10小时部分按照每小时1元计发；双休日按照国家有关规定休息。工资在每月20:00~24:00按劳动强度计算工资。该期间工作岗位的报酬是由提供劳动而获得工资报酬以及由用人单位支付给劳动者的劳动报酬。劳动者个人进行工资集体管理并与所在企事业单位建立劳动关系，提供了正常报酬工作。用人单位按照劳动合同或者服务协议约定提供劳动并支付劳动报酬的劳动者，在正常劳动时间内享受带薪年休假待遇；按照国家规定享有最低工资标准发放劳动报酬。其工作时间不计入工作时间内，按照国家规定享受社会保险待遇。

2、为职工提供符合规定的劳动条件，为职工缴纳社会保险。

为了企业持续发展，在合理的工资水平下，积极的为职工提供各种福利，如定期体检，提供良好的工作环境等因素的基础上，合理规划人力资源配置。对不同的岗位设置不同劳动强度的要求。按照企业的生产经营需要为职工设置不同职业技能培训项目。采取各种措施提高劳动技能水平和素质。对劳动者实行特殊工种和特殊职业资格认证制度和定期考核制度。安排经培训后仍不能胜任的劳动者进行培训，以使其具备从事本岗位所需要的知识和技能。对符合企业工作条件和要求的职工进行考核合格后，按要求安排上岗。企业应为职工依法参加社会保险，为职工缴纳社会保险。对企业工作年限超过法定退休年龄但尚未办理退休手续人员参加社会保险部分按规定计发基本养老金。企业退休人员养老保险基金按照国家有关规定和标准支付费用；社会保险基金按照规定统筹安排支出。为企业人员购买补充养老、失业、工伤、生育等险种和依法从企业中除名、辞退所需费用等法律法规规定纳入个人账户后，其数额计入个人账户。

3、在合同或服务协议中载明劳动者在本单位的工作年限和工作时间。

工作年限，是指劳动者在本单位的工作年限。用人单位不得无故辞退劳动者。但是，可以根据双方签订劳动合同中约定的年限从约定的工资中扣除。这种约定的前提条件是必须要有该单位在此时间内为劳动者提供了劳动而达到了劳动能力范围或工作年限在此时间内完成了约定工作任务（包括培训、服务等）。同时应该对约定进行公证并在劳动合同签订之前、或者在本合作协议中载明“乙方在本部门工作年限”和“劳动时间”等内容这些均为日后用人单位计算劳动者工作年限发生变化时所需要提供相应证据。

4、提供符合本单位技术能力要求的劳动条件和劳动保护用品以及其他福利待遇，劳动者应依法享受。

职工因患病或非因工负伤，不能从事原工作，单位又不能解除劳动合同的，用人单位应按国家有关规定支付其工作期间的基本工资或正常报酬，并按国家规定缴纳各项社会保险费。对未参加基本养老保险或者基本医疗保险的劳动者，由社会保险经办机构按照国家有关规定给予补缴。用人单位应当依法缴纳社会保险费。未及时足额缴纳的社保费和住房公积金管理中心应当自用工之日起60日内通知劳动者或者用人单位补缴。用人单位逾期不缴纳社会保险费的，由社保经办机构责令限期缴纳或者补足欠；逾期仍不缴养老保险费或者逾期不办理缴费手续的，由有关部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；情节严重的，责令停业一年以上六个月以下。企业职工养老保险应当由职工个人申请并缴纳；职工没有参加基本医疗保险、工伤保险或生育保险的，由劳动行政部门责令限期缴费；逾期未缴费或者没有足额缴费的，由当地人民政府责令有关部门限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金。