随着市场经济的发展，代发工资已成为许多企业的必要选择，但是，代发工资也会带来一些法律风险，企业要想做好代发工资，就必须要掌握好法律知识，熟悉有关法律法规，并采取科学的措施，以确保代发工资的安全。

一、代发工资的法律风险

1、不依法支付工资

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在工作期间应按月支付工资，不得拖欠、减免劳动者的工资，否则企业将承担法律责任。

2、不依法发放福利

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在工作期间享受由企业提供的社会保险、住房公积金等福利，若企业未按法定依法发放，将承担法律责任。

3、不依法发放奖金

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在工作期间发放的奖金也是属于劳动报酬，若企业未按法定依法发放，将承担法律责任。

4、不依法发放补贴

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在工作期间发放的补贴也是属于劳动报酬，若企业未按法定依法发放，将承担法律责任。

5、不依法发放补偿

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在工作期间发放的补偿也是属于劳动报酬，若企业未按法定依法发放，将承担法律责任。

二、应对措施

1、遵守劳动合同法

对于企业来说，做好代发工资应当遵守《劳动合同法》的规定，按照法律要求依法支付工资，发放福利、奖金、补贴、补偿等。

2、实行劳动报酬分类管理

企业应当根据《劳动合同法》的规定，实行劳动报酬分类管理，将工资、奖金、补贴、补偿等劳动报酬进行分类，并分别实行管理，以确保代发工资的安全。

3、建立完善的工资管理制度

企业应当建立完善的工资管理制度，明确各类劳动报酬的发放要求，并实行严格的审批制度，以确保代发工资的安全。

4、加强对代发工资人员的培训

企业应当加强对代发工资人员的培训，使其熟悉有关法律法规，掌握好代发工资的技能，以确保代发工资的安全。

随着市场经济的发展，代发工资已成为许多企业的必要选择，但是，代发工资也会带来一些法律风险，为了确保代发工资的安全，企业应当遵守《劳动合同法》的规定，实行劳动报酬分类管理，建立完善的工资管理制度和加强对代发工资人员的培训，以确保代发工资的安全。