随着越来越多的企业和个人开始采用代发工资这一模式，税收政策也受到了相应的影响。本文将对代发工资的税收影响进行深入探讨，以解答代发工资是否算收入的问题。

一、什么是代发工资

1.1什么是代发工资

代发工资，又称为薪酬托管或工资代发，是指企业通过第三方机构将员工工资发放至其账户中，而不是企业直接将工资发放至员工账户的一种模式。由于代发工资可以减轻企业的管理负担，因此，近年来越来越多的企业和个人都开始采用这种代发工资模式。

1.2代发工资的优势

（1）可以减轻企业的管理负担，减少人力成本。

（2）专业的第三方机构可以提供更加安全可靠的工资发放方式，减少工资发放中的安全风险。

（3）可以提高工资发放的效率，比原来的直接发放工资的方式更快捷。

二、代发工资的税收影响

2.1是否算收入

代发工资的纳税义务到底是由企业还是由员工来承担，有着比较复杂的法律规定，由此产生了是否算收入的问题。一般来说，代发工资的收入在税法上是由企业来承担纳税义务的，而员工自身是不需要缴纳税费的。

2.2缴税负担

企业在代发工资时，除了要支付员工的工资外，还要支付个人所得税和社会保险费等，这些费用称为税负。通常情况下，企业的税负会比员工的税负要高一些，因此，企业在采用代发工资模式时，应当考虑到自身的税负，以便控制未来的税务开支。

2.3税收优惠政策

一些地方政府为了鼓励企业采用代发工资模式，也会推出一些税收优惠政策，比如，税收减免、税收减记等。例如，山东省政府已经出台了一系列支持企业实施薪酬托管的税收优惠政策，包括减免企业所得税、减记企业所得税等，以此来鼓励企业采用代发工资的模式。

三、总结

从上文可以看出，代发工资的税收影响比较复杂，一般来说，代发工资的收入是由企业来承担纳税义务的，而员工自身是不需要缴纳税费的。因此，企业在采用代发工资模式时，要考虑到自身的税负，同时还可以从一些税收优惠政策中受益。