代发工资是企业支付工资的重要形式，也是企业合规管理的重点。本文讨论了代发工资需要遵守的规定，以及企业如何开展合规管理的措施。

一、代发工资的法律规定

1、企业应当建立工资发放制度，明确代发工资的责任人、流程、时限、范围等。

2、企业应当按照规定建立工资发放记录，实行账务复核制度，承担发放责任。

3、企业应当在发放工资时，通过银行或第三方支付机构进行工资发放，不得以现金形式发放。

4、企业应当按照规定的税收外包模式，将职工的代发工资支付给社保基金管理机构或专业支付机构，以便及时、准确、高效地缴纳社会保险费用。

二、企业如何开展合规管理

1、企业应当建立完备的合规管理体系，健全审计制度，定期对代发工资的管理流程进行审核和检查，以确保工资的发放质量。

2、企业应当制定严格的工资发放程序，建立以账务复核为基础的工资发放审计系统，健全账务复核制度，确保工资发放数据准确准确性。

3、企业应当加强对职工信息的管理，如职工工资、社保、公积金等，确保代发工资时职工信息准确无误，以防止发放错误。

4、企业应当建立合规管理档案，做好合规管理文件的存档，完善工资发放的记录，以保障代发工资的合规性。

代发工资是企业支付工资的重要形式，也是企业合规管理的重点。企业应当建立完备的合规管理体系，建立以账务复核为基础的工资发放审计系统，确保工资发放数据准确准确性，加强对职工信息的管理，建立合规管理档案等，以确保代发工资的合规管理。