实行代发工资，可以有效的提高公司的财务管控，但是前提是要收集到足够的资料，确保工资的正确发放，本文将主要介绍实现代发工资有效财务管控的要求和资料准备。

一、代发工资的要求

1、需要有规范的工资标准：公司应建立规范的工资标准，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等，并且清楚规定工资支付时间和支付方式，以确保工资正确发放；

2、需要有有效的考勤制度：为了确保工资的正确发放，应建立有效的考勤制度，包括出勤记录、请假记录、加班记录等，以便于计算工资；

3、需要有财务收入记录：为了确保支付的工资和社保金额正确，应建立财务收入记录，包括财务收入明细、社保支出明细等，以保证支付工资和社保金额的正确性。

二、资料准备

1、人事档案：在实施代发工资之前，需要收集到有关员工的人事档案，包括员工的身份证明、健康证明、学历证书等，以便于核实员工的身份信息；

2、入职证明：在实施代发工资之前，需要收集到有关员工入职的证明，包括员工的入职合同、入职登记表等，以便于核实员工的入职信息；

3、工资发放记录：为了确保工资的正确发放，应建立工资发放记录，记录有关发放工资的信息，包括员工、发放金额、发放日期、发放方式等，以便于核实工资发放的情况；

4、社保记录：为了确保社保金额的正确发放，应建立社保记录，记录有关社保的信息，包括员工、社保金额、社保类型、缴纳时间等，以便于核实社保的情况。

实行代发工资，可以有效的提高公司的财务管控，但是前提是要建立规范的工资标准、有效的考勤制度、财务收入记录以及准备好有关员工的人事档案、入职证明、工资发放记录、社保记录等资料，以确保工资和社保的正确发放。