人力成本的定义：在一个国家或地区，雇员和劳动者的劳动报酬总额，是这个国家或地区综合经济效率的反映。通常表现为：工资总额。劳动报酬总额。社保（社会保险）费用。

1.工资总额，指职工工资总额加上单位劳动力所消耗的各种费用。

1)企业成本=(所有的生产成本+一切费用+折旧)/所有的人工成本-利润。2)企业人力成本=(人力资本投入+间接损失+企业债务偿还和重组)/所需要支付给员工的资金。3)企业员工成本=(工资+福利+社会保障+工伤保险)/所有员工。4)人力资本投入=工资+福利+社会保障+工伤保险+补偿+职工福利+住房公积金+员工家属随迁费用+职工工会经费+工资=人工资本投入-所有岗位工资+福利。

2.劳动报酬总额，指职工每天在企业中的平均劳动报酬。

劳动报酬总额是指一定时期内，企业（单位）职工一次或几次平均实际所得在一定时期内的总额。这是一种计算劳动者报酬的方法，它可以用劳动报酬总额除以职工一次或几次平均实际所得在一定时期内的总量，乘以劳动者按一次或几次平均实际所得在企业工作期间的平均日工作时间，得出这一时期内劳动者一次或几次平均实际所得。在实际调查中，常将这一时期平均日工作时间除以每天数（即1小时),得出工人一次或几次平均实际所得在企业工作期间的平均值。但在某些行业或地区或部门里往往还将该项目乘以他们所用的最长时间数（或最高小时数）作为该行业或国家和地区或部门一天劳动生产率增长率的衡量指标，但一般只包括工人一次或几次平均实际所得。因此，统计部门将在上述公式基础上增加一些其他指标作为计算和披露该行业或地区一年劳动生产率增长率的依据。

3.社保（社会保险）费用，包含了单位职工的保险费、住房公积金等。

对于个人而言，其缴纳的各项社会保险和住房公积金，都属于个人权利，是用人单位必须为其缴纳的。有些公司由于资金不足，会采取“福利”，包括岗位津贴、住房补贴、工龄补贴、生育津贴等，但这些福利只能用到一年以内。此外，员工享有福利所需额外的费用如培训费、交通费用等会被扣除；如果员工在某一特定时间内离职时（如从劳动者入职之日起),则应向单位申请全额退还；如果员工离职或调动（如调动到新单位就业）时，则应继续向公司申请全额退还；如果辞职/调动以后，要不要给员工发放经济补偿金？这点个人觉得可以参考中国台湾地区关于社保费用的相关规定。不过这部分费用对于企业来说影响较小。如果企业不想为员工支付社保费用或者职工离职时（如调动到新单位就业）没有额外多出的费用，那最好给员工补交养老保险等；但如果一家单位为职工缴纳了社会保险或公积金，员工在离职时就可以按规定申请全额退还其所需缴纳的工伤保险费；至于住房公积金是否需要为非本单位在职职工提供？

4.人工成本构成主要包括工资，生产辅助人员，管理人员和其他从业人员四部分构成。

工资是对一个企业员工的全部工资，生产辅助人员也就是在产品中所承担的辅助工作人员（如测量、维修、保养）。生产辅助人员也有自己的工资，即所谓“劳动力市场”中提供的“廉价劳动力”。其他从业人员也就是企业所谓的管理者人数：比如行政领导，生产管理人员和其他从业人员。他们不仅是在产品中从事辅助工作，还包括在生活和服务中，如后勤服务等。