全员劳动力大化是经济社会发展的重要指标之一，其中公司代发工资是一种实现全员劳动力大化的有效方式，它的优势在于可以实现劳动力的全面发挥。本文将从公司代发工资的现状、优势及存在的问题等方面阐述其实现全员劳动力大化的作用。

1、 公司代发工资的现状

近年来，公司代发工资模式已经成为企业正式运营的重要模式之一，越来越多的企业选择公司代发工资模式来支付员工薪酬。企业代发工资的优势在于可以实现财务管理、财务报表审计和财务决策等功能。另外，公司代发工资还可以提高企业管理效率，实现节约人力、财力等资源，并且可以有效防止以及解决员工拖欠工资等问题。

2、 公司代发工资的优势

公司代发工资的优势在于可以有效地提高企业的管理效率，减少企业的人力、财力等资源投入，同时还可以有效防止和解决员工拖欠工资等问题。此外，公司代发工资还可以帮助企业加强对员工的管理，保证员工的收入稳定，提高工作效率，实现企业的收入增长。

3、 公司代发工资的存在的问题

尽管公司代发工资有一定的优势，但也存在一些问题。首先，公司代发工资的流程较为繁琐，需要企业进行大量的资料准备和审批，且需要企业对其员工的收入状况进行相关统计，这对企业的财务管理和财务报表审计等都是一个比较大的挑战。其次，如果企业拿不准公司代发工资的费用，可能会影响企业的经济效益。

从上述分析来看，公司代发工资是实现全员劳动力大化的有效方式，它的优势在于可以实现劳动力的全面发挥、提高企业管理效率、节约人力、财力等资源、防止员工拖欠工资等问题，但也存在一些问题，如流程繁琐、费用不明等，企业应当根据自身情况，合理选择和管理公司代发工资模式，以实现全员劳动力大化的目标。