本文以工资代发服务的收费标准为主题，从国家规定及收费企业自身角度出发，探讨了工资代发服务的收费标准及收费模式。

一、工资代发收费标准

1、国家规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定，用人单位发放工资应当按月发放，并且支付的工资总额不得低于当地有关规定的最低工资标准。因此，工资代发服务的收费标准也是受到国家的规定的，除了按照最低工资标准收费外，不得收取其他费用。

2、企业自身规定

除了国家规定的最低工资标准外，企业自身也可以自行设定工资代发服务的收费标准，例如按照工资总额的百分比计算收费，比如1%、2%、3%等，由企业自行确定。

二、工资代发收费模式

1、月结模式

月结模式是指企业每月根据上月的工资发放情况，统计出工资代发服务的总费用，并将其作为下一个月的费用进行支付。

2、定期支付模式

定期支付模式是指企业按照月、季度、半年、年等定期支付工资代发服务费用，支付费用根据实际发放的工资总额确定。

本文重点探讨了工资代发服务的收费标准与收费模式，收费标准受到国家规定，不得低于当地有关规定的最低工资标准，企业可以自行设定工资代发服务的收费标准，收费模式可以采取月结模式或定期支付模式。最后，在选择工资代发服务时，企业还应该考虑服务质量和服务价格等因素，以便更好地选择工资代发服务。