一般户代发工资是企业为了减轻财务负担，尽可能延缓薪酬的支出而选择的一种支付方式，但一般户代发工资也存在一定的风险，如法律风险、财务风险、人事风险等，为了保证企业的利益，企业在使用一般户代发工资时应当采取一些防范措施，以减轻相关风险。

一、一般户代发工资的风险

1.1 法律风险

一般户代发工资违反了《劳动合同法》、《劳动保障法》、《中华人民共和国劳动仲裁法》等法律法规，如果企业在一般户代发工资过程中发生纠纷，企业可能面临巨大的法律责任。

1.2 财务风险

一般户代发工资的财务风险主要体现在以下几个方面：（1）支付费用不及时，影响企业的正常经营；（2）企业可能因为税务管理不当而面临财务风险；（3）企业可能会因为劳动者的费用支付不及时而面临财务风险；（4）企业可能会因为支付经理不当而面临财务风险。

1.3 人事风险

一般户代发工资可能会导致企业面临一些人事风险，如：（1）企业可能会因为拖欠劳动者工资而面临被控告的风险；（2）企业可能会因为劳动者投诉而面临被罚款的风险；（3）企业可能会因为劳动者出现违反劳动合同的行为而面临被解雇的风险等。

二、应对措施

2.1 加强税务管理

企业在代发工资时应当加强税务管理，妥善处理财务报表，及时缴纳应税款，准确核算个税，防止被税务部门监管，以免遭受罚款等处罚。

2.2 加强财务管理

企业在代发工资时应当加强对财务的管理，准确核算支出，及时缴纳费用，以免影响企业的正常经营。

2.3 签订合同

企业在代发工资时应当与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务，以防止劳动纠纷发生，并有效减少法律风险。

2.4 加强劳动者管理

企业在代发工资时应当加强对劳动者的管理，及时发放工资，发现劳动者有不良行为时应及时处理，以防止劳动者投诉，减少企业的人事风险。

一般户代发工资是企业为减轻财务负担而采取的一种支付方式，但它也存在一定的风险，如法律风险、财务风险、人事风险等。为了保证企业的利益，企业在使用一般户代发工资时应当采取一些防范措施，如加强税务管理、加强财务管理、签订合同、加强劳动者管理等，以减轻相关风险。