本文主要讨论“个人卡代发工资是否违法”，通过对法律规定及实践情况的分析，认为个人卡代发工资并不违法，在遵守一定条件下，可以实施代发工资服务。

一、个人卡代发工资法律规定

1、《中华人民共和国劳动合同法》规定

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位应当按期足额支付劳动报酬。”根据此条规定，用人单位有义务足额支付劳动者的劳动报酬，但是在实践中，由于各种原因，用人单位不能按期足额支付劳动者的劳动报酬，因此出现了个人卡代发工资的情况。

2、《中华人民共和国个人所得税法》规定

《中华人民共和国个人所得税法》第十四条规定：“劳动报酬以个人账户支付的，由用人单位将劳动报酬支付给相应银行账户，由收款人从银行账户支取；”根据此条规定，用人单位可以将劳动报酬支付给个人账户，从而实现个人卡代发工资的目的。

二、个人卡代发工资实践

1、个人卡代发工资的优点

（1）提高支付效率。个人卡代发工资可以有效提高支付效率，将支付流程从传统的现金支付转变为电子支付，大大减少支付时间，提高支付效率。

（2）降低支付成本。个人卡代发工资可以减少支付成本，由于无需把现金运输到支付点，也无需办理复杂的现金结算手续，可以降低支付成本。

（3）提高支付安全性。个人卡代发工资可以提高支付安全性，由于采用电子支付的方式，可以有效防止现金被盗窃、被损坏等情况的发生，从而提高支付安全性。

2、个人卡代发工资的注意事项

（1）严格执行法律法规。个人卡代发工资必须严格执行有关法律法规，特别是要严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国个人所得税法》等有关法律法规的规定，以确保代发工资服务的合法性。

（2）做好数据保护工作。个人卡代发工资需要使用劳动者的个人信息，因此在代发工资过程中，必须做好数据保护工作，确保劳动者的个人信息不被泄露。

（3）加强管理机制。为了确保个人卡代发工资的有效性，需要加强管理机制，建立完善的代发工资管理制度，确保代发工资服务质量。

总结概要：本文通过对法律规定及实践情况的分析，认为个人卡代发工资并不违法，在遵守一定条件下，可以实施代发工资服务。但是也需要严格执行法律法规，做好数据保护工作，加强管理机制，以确保代发工资服务的有效性和合法性。