企业每月发放员工工资的方式有很多种，而代发工资作为其中一种，不仅可以给企业带来很多好处，还可以为企业发展提供强有力的助力。本文将分析代发工资的好处，以期为企业发展提供更多的帮助。

一、什么是代发工资

1、定义：代发工资是指企业的工资由第三方代发的一种模式。

2、特点：代发工资的特点是可以降低企业财务成本，提高企业的工资发放效率。

二、代发工资的优势

1、节省成本：代发工资可以大大节省企业的财务成本，不仅可以节约企业的人力成本，而且可以减少企业的财务管理成本，帮助企业节省大量的资金。

2、降低风险：代发工资可以降低企业的工资发放风险，可以有效避免企业员工因为拖欠工资而给企业带来的诸多风险。

3、提高效率：代发工资可以极大提高企业的工资发放效率，比企业自行发放工资效率更高，可以更快的将员工的薪酬按时发放出去。

4、提升福利：代发工资可以为员工提供一些额外的福利，比如免费的健康检查、丰富的保险福利等，可以提升企业的福利水平，吸引优秀的员工加入企业。

三、怎样实施代发工资

1、与第三方机构合作：企业需要先与第三方机构进行合作，将代发工资的事宜交给第三方机构处理，让第三方机构帮助企业实施代发工资。

2、建立工资发放系统：在实施代发工资前，企业需要先建立工资发放系统，让第三方机构可以获取企业员工的发薪信息，并依据发薪信息实施代发工资。

3、设置发放时间：在实施代发工资前，企业还需要设置发放时间，让第三方机构可以依据发放时间实施代发工资。

4、签订协议：企业在实施代发工资前，还需要与第三方机构签订代发工资的协议，规定双方的权利义务，以保障双方的利益。

尽管实施代发工资需要增加一定的成本，但它可以降低企业的财务成本，提高工资发放效率，降低工资发放风险，为员工提供一些额外的福利，因此，代发工资可以为企业发展提供强有力的助力。