企业薪酬税务管控不仅仅是一场税务改革，更是一场完整的财务解决方案，企业可以通过重新审视薪酬税务管控来提高财务效率，从而更好地利用财政资源。本文以“仅计税不发放工资”为标题，从企业薪酬税务管控的角度出发，阐述了仅计税不发放工资的优势，为企业提供了一种更有效的税务管控方法。

一、仅计税不发放工资的优势

1、有效控制成本 仅计税不发放工资可以有效控制企业的成本，因为企业在发放工资的时候不需要花费太多的费用，尤其是税收方面的费用。

2、减少税务风险 仅计税不发放工资可以减少企业的税务风险，因为企业可以更好地控制员工的收入，从而减少企业税务的风险。

3、提高税务效率 仅计税不发放工资可以提高企业的税务效率，因为企业可以更好地控制员工的收入，从而提高企业税务处理的效率。

二、仅计税不发放工资的实施方法

1、实施分析 企业在实施仅计税不发放工资政策之前，应该首先进行详细的分析，分析企业的情况，以及企业当前的税收环境，以便确定仅计税不发放工资方案的正确性。

2、系统设计 企业在实施仅计税不发放工资政策之前，还应该进行系统设计，以便确保实施方案的有效性，并且确保企业的税务管理可以有效运作。

3、实施服务 企业在实施仅计税不发放工资政策之前，还应该考虑实施服务，以确保实施过程中没有任何问题，并且可以更好地控制税务风险。

仅计税不发放工资是企业薪酬税务管控的一种重要方式，可以有效控制企业的成本，减少税务风险，提高税务效率。但是，企业在实施仅计税不发放工资政策之前，应该先进行详细的分析、系统设计以及实施服务，以确保这一举措的有效性。