人力成本可分为几部分，每个企业根据自己的生产需要，确定相应的人力成本，并将人力成本进行分类。下面列举说明：人力成本是指企业在一定时期内生产、工作和消费人员所消耗的资本、劳动（产品）与劳动报酬。工资、福利和社会保险，以及用于员工教育、培训的费用；其他支出包括：设备设施的购置、日常管理工具及配件费用；员工生活、福利等。各地区可参照相应行业现行劳动力价格标准制定本地区人力成本指导价。

1.工资

工资是企业与员工之间的收入分配，是指企业为了激励员工工作而对其提供的物质条件和服务进行分配的一种制度。工资根据劳动者在企业中所处的地位高低及劳动过程中所处的地位大小来确定。工资水平较高的企业，其员工往往能获得较高的收入。这种差距往往会造成企业人员素质参差不齐、企业人力资源的严重浪费等情况，使企业陷入恶性循环之中。

2.福利

福利是指企业为了维持员工生活的需要，根据《劳动法》、《社会保险法》等法律法规规定的福利支出，包括物质福利（如发放奖金、补贴、福利汽车等）、心理慰藉、员工福利、健康医疗及其它与员工生活相关的福利支出等等。例如：为适应企业人力资源管理需要，企业应根据劳动法、社会保险法、公司法等法律法规规定的福利支出种类及标准，为员工提供具有社会保险性质、生活补贴性质以及其他与员工生活相关福利支出。福利支出直接影响企业劳动力成本支出，对职工造成直接损失。因此企业应对福利支出采取合理分担、管理和控制等措施加强福利支出管理。

3.社会保险

社会保险是以国家或政府的法律为基础实施的社会保险制度。社会保险制度的重要组成部分，也是最主要的经济保障，是以公平和效率为原则，以政府控制为基础、以经济手段、以全体劳动者为主体，以社会统筹形式建立的国家强制性企业制度。社会保险主要包括养老保险、生育保险等五大类。社会保险在社会保障体系中具有基础性、保障性、普惠性、互助性、可持续利用性及可持续性等作用。因此，应在实际工作中对社会保险进行规范化管理与应用；应定期为职工交纳和使用有关社会保险基金；应建立或健全对参保职工进行职业培训、劳动保护和工伤保障政策等方面技术支持与服务体系；应采用有效手段对社会保险基金实施管理，使其发挥最大效用。。

4.员工生活、福利等

员工生活福利包括五个方面:1)住房;2)职工交通;3)职工商业保险及福利;4)住房公积金;5)其他福利;6)职工生活服务。其中住房公积金是员工在工作期间享受医疗待遇或享受住房贷款（或住房补贴）贷款时应支付的一次性付款。住房公积金一般用于职工住房贷款银行优惠贷款和单位为职工缴纳个人所得税。住房公积金制度主要是由政府根据工资水平进行调整而形成的，随着单位经济效益提高而逐步减少。

5.设备设施的购置及维护费用以及员工的教育和培训也是企业的一项重要成本，但其在总成本中所占比例并不是很大。

企业在正常生产经营过程中，设备和设施的投资和维护，包括但不限于购置、更新和维修费用。如果不能及时的将其投入生产，就会影响设备设施的使用性能。设备设施投资和维护涉及企业在生产经营过程中所发生的各项费用或支出，如员工的工资、福利以及企业为管理员工所支付的各种费用等。