人力成本是指劳动者在一定的工作期限内，在其劳动过程中所消耗的物质资源和能力基础上所支付的劳动报酬。如果没有人力成本，就无法判断劳动报酬的高低；如果有了人才投入后，劳动报酬会随之增加，则证明用人单位提供的岗位质量、工作环境、工作量等方面具有优势。而人力成本合同价款逐年递增是企业普遍采用的方法，以满足其实际用工需求。这种方式能够有效地保证工资及时足额发放和劳动者工作积极性不受影响地保持。

1、合同价款递增原理

合同价款是企业为留住人才，按照约定的薪酬水平、待遇条件、工作条件，为其支付一定数额的报酬。企业支付的工资数额取决于员工本身的工资水平，薪酬标准越高、年限越长，其工资收入越高。而如果支付标准降低或无工资收入时，其报酬金额也会相应降低，因此在员工薪酬水平没有提高的情况下，双方都会提高各自的要求。当劳动者需要提供更多的工作岗位时，双方则根据薪酬标准继续增加劳动工资；反之则减少薪酬。如前文所述，随着工资逐渐增加、工作时间逐步延长、年限不断增加，劳动者获得的劳动报酬逐渐减少。

2、企业如何确定和计算报酬总额

报酬总额是一个动态的概念，它是以实际的社会经济生产过程为基础来确定的。如生产费用支出占营业收入的比重=劳动生产率×劳动强度×(1-工资总额）?劳动强度×(1-工资总额）。报酬总额不是一个固定的数额，而是变动的范围，如工资总额中包含五险一金就是工资总额的一部分。报酬总额是以工资总额为基础计算出来的，如果是扣除五险一金后的利润总额低于扣除前一个月工资总额时，则需要考虑是否减少工资总额而减少一定的支出和损失。工资总额是指工资总额中包含了包括五险一金、奖金和津贴补贴在内的一部分。例如：一个月赚到了3000元而没有发薪，这个时候需要计算职工缴纳社保费用和公积金的总额以及他为这3000元而付出了多少代价。

3、为什么要用合同价款递增？

用人单位提供的劳动条件、工作条件和岗位要求与人力成本相比差别较大。以某员工为例。工资一般为每月2000元或2400元。但企业为他提供了一套完善的生活设施（宿舍、食堂、健身房等）、住宿条件（空调、暖气、有线电视等）和安全防护设施。如为他提供了一个好的住宿环境，他就会认真工作，表现出良好的组织能力、团队精神和高度的责任感。这样，在为他享受到高工资待遇的同时，也提高了员工工作积极性和企业内部凝聚力。

4、合同价款增长有什么限制和要求？

答：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同价款的计算方式和内容。变更劳动合同价款计算方法时，应当按照实际工作时间计发工资；有特殊情形发生的，按照本单位因生产经营需要并经用人单位与劳动者协商一致，可以将劳动合同价款约定为货币报酬。特殊情形:(1)法定休假日或休息日无正当理由不安排劳动者工作，或者安排工作期间不能提供正常劳动情况下;(2)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，而是应当继续从事原工作;(3)休息日过长，不利于劳动者身心健康。当累计停工停产超过6个月时。

5、如何计算报酬总额？

工资总额的计算公式是：工资总额=(试用期工资+正常生产劳动报酬+奖金）÷12×劳动时间×月最低工资标准。劳动时间，指企业在单位工作中所用的时间，是指劳动者在企业工作中劳动结束后所使用的时间。