代发工资是企业和职工的重要权利，以及社会稳定的重要因素。但是错误的代发工资会带来一系列的法律问题，因此，要想正确使用代发工资，必须弄清代发工资的规范使用，以及如何防止违法行为，以保障职工的正常收入和企业的合法权益。

一、代发工资合法吗

1、代发工资的合法性

答案是肯定的，代发工资是合法的。根据《劳动合同法》，劳动者在劳动合同中约定收取薪酬，用人单位应当按照劳动者的要求，按月支付薪酬。此外，《劳动仲裁条例》第六条规定：用人单位拖欠劳动者的工资，应当按照劳动者的要求偿付。因此，代发工资是合法的，但必须遵守相关法律法规的要求。

2、代发工资的规范使用

（1）劳动者的签字

在代发工资时，劳动者需要进行有效的签字，以授权用人单位将工资发放至指定账户。劳动者应当在签字时，明确账户及姓名，以免产生纠纷。

（2）确保代发工资的准确性

用人单位在代发工资时，应当确保所发放的工资金额准确无误，包括基本工资、加班工资、其他福利等。同时，用人单位还应当确保代发工资时间准确，比如按照月度薪资支付，不能拖欠或者提前发放。

（3）如何防止违法行为

用人单位应当按照相关法律法规，建立完善的工资代发制度，以保障劳动者权益。此外，用人单位也要确保工资代发过程的公开、透明，不得采取分摊、转移或者其他掩盖手段，以保证劳动者的正常收入。

二、结论

从上面的分析可以看出，代发工资是合法的，但是用人单位必须遵守法律法规的要求，建立完善的工资代发制度，规范代发工资的使用，防止违法行为，以保障职工的正常收入和企业的合法权益。