代发工资和实际工资是企业工资支付的两种形式，它们之间有着明显的异同。本文将详细介绍这两种支付形式，并着重介绍它们之间的异同。

一、代发工资的定义

1、代发工资的概念

代发工资是指企业由外部机构代为支付工资的一种形式，这种形式的优势是可以有效控制企业的财务成本。

2、代发工资的优势

（1）可以降低企业的财务成本，减轻企业的财务压力。

（2）可以节约企业的管理成本，减少企业的管理负担。

（3）可以有效的提高工资发放的效率。

二、实际工资的定义

1、实际工资的概念

实际工资是指企业由内部财务部门直接支付工资的一种形式，它可以有效保障员工的工资收入，保护员工的权益。

2、实际工资的优势

（1）可以有效保障员工的工资收入，保护员工的权益。

（2）可以保证企业工资支付的及时性和准确性。

（3）可以有效的提高企业的工资管理效率。

三、代发工资和实际工资的异同

1、代发工资与实际工资的最大不同在于支付过程：代发工资是由外部机构代为支付，而实际工资是由企业自行支付。

2、代发工资与实际工资的最大相同点在于工资发放的及时性和准确性：无论代发工资还是实际工资，发放时间和金额都需要符合法律规定。

3、代发工资与实际工资的最大优势分别在于可以降低企业的财务成本和节约企业的管理成本，而实际工资的最大优势在于可以保证企业工资支付的及时性和准确性，以及有效提高企业的工资管理效率。

本文详细介绍了代发工资和实际工资，讨论了它们之间的异同，以及各自的优势。总之，代发工资和实际工资是企业工资支付的两种形式，它们各有优势，企业可以根据实际情况合理选择。