代发工资和工资发放有着很大的不同，前者是一种以由企业从其属下的个人账户中支付给个人的一种支付方式，而后者则是以企业现金账户支付给个人的支付方式。本文将从实际运用的角度来探讨两种支付方式的区别。

一、代发工资的实际运用

1.1 代发工资的概念

代发工资是指企业从其属下的个人账户中支付给个人的一种支付方式，主要是指在社会保险缴费和工资支付方面，由企业从个人账户中支付工资和社会保险费用给个人。

1.2 代发工资的优点

（1）代发工资能够有效避免社会保险费用的经济损失，可以有效地降低企业的社会保险费用，这有利于企业的长期发展。

（2）代发工资可以有效减少企业对工资及社会保险缴费的管理成本，减轻企业的负担。

（3）代发工资可以确保员工的收入安全，可以有效防止工资被挪用，这有利于企业的正常运营。

二、工资发放的实际运用

2.1 工资发放的概念

工资发放是指企业以企业现金账户支付给个人的支付方式，主要是指企业以企业现金账户支付给个人的工资和社会保险费用。

2.2 工资发放的优点

（1）工资发放可以有效减少企业社会保险费用的支出，这有利于企业的收入增加。

（2）工资发放可以有效控制企业的工资支出，可以有效降低企业的成本，有利于企业的发展。

（3）工资发放可以有效降低企业的管理成本，减轻企业的负担，有利于企业的正常运营。

三、代发工资和工资发放的区别

从实际运用的角度来讲，代发工资和工资发放有着很大的不同。代发工资是指企业从其属下的个人账户中支付给个人的一种支付方式，而工资发放则是以企业现金账户支付给个人的支付方式。从优点来看，代发工资可以有效减少企业的社会保险费用，可以有效降低企业的社会保险费用，这有利于企业的长期发展；而工资发放可以有效减少企业的社会保险费用的支出，可以有效控制企业的工资支出，有利于企业的发展。

本文从实际运用的角度探讨了代发工资和工资发放的区别。代发工资是指企业从其属下的个人账户中支付给个人的一种支付方式，而工资发放则是以企业现金账户支付给个人的支付方式。代发工资可以有效减少企业的社会保险费用，可以有效降低企业的社会保险费用，这有利于企业的长期发展；而工资发放可以有效减少企业的社会保险费用的支出，可以有效控制企业的工资支出，有利于企业的发展。