本文介绍了中介企业代发工资的现状与发展，并回答了“代发工资属于中间业务吗”的问题。文章分析了中介企业代发工资的优势、进行了一些政策分析，并对发展趋势和可能存在的问题进行了探讨。综上所述，代发工资属于中间业务，可以为企业提供更安全、更高效的服务。

一、 中介企业代发工资的现状

1、 中介企业发挥着重要作用

近年来，随着劳动力市场的发展，中介企业在劳动力市场上发挥着越来越重要的作用。随着劳动力流动和跨国公司的发展，中介服务企业越来越多，它们主要提供招聘、培训、代发工资等服务。

2、 中介企业代发工资的优势

（1）代发工资可以为雇主和雇员提供更加安全、高效的服务，减少雇主和雇员之间的纠纷。

（2）中介企业可以提供更为专业的工资代发服务，并且支持多种支付方式，包括现金、银行卡、支付宝、微信支付等，使得工资支付更加便捷。

（3）中介企业可以提供完善的税务管理服务，可以帮助企业实现自动计算、报税和申报等，从而大大减轻企业的工作量。

二、 中介企业代发工资的政策分析

1、 政府大力支持

近年来，中央和地方政府鼓励中介服务企业发展，政府已经出台了一系列支持政策，包括税收减免、贷款优惠、投资补贴等，为中介服务企业的正常发展提供了有力的政策支持。

2、 劳动法规定

根据相关劳动法规，劳动者有权利享受按照法定标准及时足额发放的工资待遇，中介企业可以通过代发工资的方式帮助企业更好地履行自身的法定义务，有利于企业加强劳动者的权益保护。

三、 中介企业代发工资的发展趋势

1、 技术支持

近年来，随着云计算、大数据等技术的发展，中介企业可以通过技术手段提供更加安全、高效的服务，更好地满足客户的需求。

2、 产品拓展

为了更好地满足客户的需求，中介企业也在不断拓展自身的产品和服务，提供更加丰富的服务选择，如财务分析、税务管理、培训服务等。

四、 可能存在的问题

1、 由于中介企业的服务费用较高，可能对客户造成一定的经济负担。

2、 由于中介企业服务的不确定性，可能对客户造成一定的风险。

本文介绍了中介企业代发工资的现状与发展，并回答了“代发工资属于中间业务吗”的问题。文章分析了中介企业代发工资的优势、进行了一些政策分析，并对发展趋势和可能存在的问题进行了探讨。综上所述，代发工资属于中间业务，可以为企业提供更安全、更高效的服务。