企业在现代社会中越来越重视员工的福利待遇，其中代发工资作为企业福利体系的重要一环，如何有效控制成本，探索出新的模式，是企业面临的一大难题。本文将就代发工资的时间段、改善企业福利的探索以及有效控制成本的新模式进行深入探讨，以期为企业提供参考。

一、代发工资时间段

1.1 代发工资月份

代发工资是企业在每月给员工发放工资的一种方式，因而，代发工资的时间段应该是每月的最后一天。为了保证企业的正常运营，除了每月的最后一天外，企业也可以考虑在每月的倒数第二天代发工资。

1.2 代发工资周期

为了更好地满足员工的需求，一些企业也会采取每周代发工资的方式。此外，一些企业也会根据不同的工作时间安排，采取每十五天或每十八天代发工资的方式。

二、改善企业福利探索

2.1 提高员工福利待遇

对于企业而言，员工福利待遇是提升企业核心竞争力的重要手段，因此，企业应该加大投入，提高员工的福利待遇，为员工提供优质的工作环境，并不断改善企业福利体系以提高员工的满意度。

2.2 建立福利管理制度

除此之外，企业还需要建立福利管理制度，确保福利政策的有效执行，有效地管理和维护企业福利，为员工提供更优质的服务，提升企业形象。

三、有效控制成本的新模式

3.1 实行科学的报酬制度

为有效控制企业的人力成本，企业应该实行科学的报酬制度，合理调整报酬水平，根据企业的财务状况，设定合理的工资水平，不断优化企业的人力成本结构。

3.2 实行精细化的管理体系

此外，企业还需要实行精细化的管理体系，优化企业的运营模式，实施增值服务，提升企业的核心竞争力，以期有效控制人力成本。

企业在现代社会中越来越重视员工的福利待遇，其中代发工资作为企业福利体系的重要一环，如何有效控制成本，探索出新的模式，是企业面临的一大难题。本文从代发工资时间段、改善企业福利探索以及有效控制成本的新模式几个方面进行深入探讨，主要提出了实行科学的报酬制度、实行精细化的管理体系等措施，以期为企业提供参考。