人力成本同期比是指公司实际消耗人力所取得的收益与同期人力所消耗成本之比。它是指企业人力成本在一定时期内与同期劳动所取得资本回报之间的比率。同期比可以在一定程度上反映企业资本投入后人力支出所取得收益和资本投入所产生的投资损失。人力成本同期比可以在一定时期内实现一定比例的正增长，即人力成本的同期比越大，人力成本就越高，反之企业应获得的资本回报也就越多。

1、人力成本的同期比=人力成本÷职工工资

这个公式计算的目的在于反应人力成本与同期劳动所取得资本回报的比例关系。例如: A企业每招聘一名职工，就将其全部工资投入企业中，但最终仍因用人不当，导致生产经营中亏损。因此，该公司应将人力成本所造成的亏损除以职工人数所创造的收益来计算出相应比例的人力成本同期比（简称：人力成本的同期比）。

2、企业劳动生产率公式如下：

R为企业实际消耗的全部人员的劳动报酬总额，它是一个综合指数，用来反映单位时间内企业员工劳动创造的实际价值和人均效率。R的计算方法如下：R为企业职工平均工资总额，单位为人民币。

3、其中,[t]为企业固定资本投资总额,[a]为公司劳动生产率；

[b]为固定资本回报率,[c]为劳动回报率,[d]为实际消耗资本的回报率。其中,[t]表示公司固定资本投资总额;[t]表示劳动回报率。在对所有行业的长期平均统计资料进行分析时，常常采用两种方法进行比较：一种是采用公司实际劳动回报率(AOI)与同期劳动力投入回报率(FOI)的比较；另一种是利用同期收入增长率与同期人力投入回报率(RSI)的比较。通常用[t]表示企业劳动生产率和[a]表示劳动生产率随时间变化的趋势。

4、公式解释：

(1)劳动力：即用人单位为维持员工正常的工作和生活，而需要支付给劳动者的费用。(2)薪酬：指员工对单位付出的劳动和享受的报酬总额。(3)福利：指在工作期间为员工提供的特殊福利待遇。(4)人员调整：指在单位变动期内职工所从事原劳动方式和岗位所发生的劳动和劳动强度的改变。如调整职员岗位：将调岗后的人员编入本单位的职员岗位或调出本单位不需要的职员岗位；其他调整：将调出本单位后的人员调出本单位不需要但是在工作期间必须更换的工作岗位等情况进行调整；降低标准：将调出本单位后的人员调出本单位前所在单位标准工资档次的标准工资水平。

5、劳动成本计算依据：

1)员工工资：以劳动者工资总额为基数，按月、季或年编制工资总额。2)员工福利：工资总额为职工福利费，包括养老保险、生育保险等社会保险开支及其他福利，应包括职工福利费，其中包含企业为解决职工住房问题、职工医疗费用、职工生育费用等住房问题而支付的各项费用和应由企业承担不超过工资总额5%的经济补偿金等方面费用。3)职工福利费和工会经费；其他福利：除法定假日、国家法定休假日、医疗费用及其他法定福利外，其他福利费用应包括企业按相关规定支付给职工的各类福利费和福利支出，包括企业承担的各类失业保险、生育保险等社会保险开支及应由个人承担不超过工资总额5%的经济补偿金等方面费用；由职工个人负担的其他费用如住房、交通、通讯等生活费用及其代扣代缴税款等方面费也应计入员工福利费或企业承担的各类福利和税收负担中；对职工提供职业卫生条件和劳动安全保护所需费用，包括生产安全事故发生所需责任保险及赔偿损失等各种保险开支及应由个人承担不超过工资总额5%的经济补偿金等方面费与因职工违反劳动纪律或发生特殊情况引起人员伤亡的生产伤亡保险支出；职工福利是指国家有关规定应给予劳动者福利之费用。