代发工资与正式工资有什么区别？哪种方式更加安全可靠？本文将详细讨论两者的优缺点，帮助大家正确的认识代发工资和正式工资，从而确保自己的工资安全。

一、代发工资

1、什么是代发工资

代发工资，是指有专业的代发服务机构，为企业代发工资，即企业把福利、工资等划拨到专业的代发机构，再由代发机构把工资直接发放到员工的银行账户上。

2、代发工资的优点

（1）降低企业的成本：代发服务机构可以提供给企业一整套的代发服务，可以有效的降低企业的成本；

（2）安全可靠：代发服务机构会在代发的过程中，严格的遵守相关法律法规，以及采取有效的安全保障措施，确保代发工资的安全性；

（3）方便快捷：代发服务机构可以为企业提供一整套服务，从账户管理到工资发放，这都可以节省企业大量的时间，让企业更加方便快捷的发放工资。

二、正式工资

1、什么是正式工资

正式工资，就是企业自己发放的工资，企业会把员工的工资放入员工的账户中，由员工自己收取。

2、正式工资的优点

（1）收入可控：正式工资的收入，是由企业自己支付的，收入比较可控，费用也可以控制在一定的范围之内；

（2）可以节税：正式工资的发放，可以减免税收，可以节约企业的税收费用；

（3）可以获得社会保险：正式工资的发放，员工可以享受社会保险，更有利于员工的自身利益。

三、对比分析

从上述介绍可以看出，代发工资和正式工资有一些不同之处，那么哪种方式更加安全可靠呢？

1、安全性方面：代发工资和正式工资都可以有效的保障工资的安全性，但是代发工资更加安全可靠，因为代发服务机构会在代发的过程中，严格的遵守相关法律法规，以及采取有效的安全保障措施，确保代发工资的安全性。

2、费用方面：正式工资的发放，比较可控，费用也可以控制在一定的范围之内，但是代发工资的费用会比较高，因为需要有专业的代发服务机构来发放，所以费用会比较高。

3、方便性方面：代发工资的方便性更好，代发服务机构可以为企业提供一整套服务，从账户管理到工资发放，这都可以节省企业大量的时间，让企业更加方便快捷的发放工资。

从上面的对比分析可以看出，代发工资和正式工资都有其自身的优点和缺点，但是在安全性方面，代发工资更加安全可靠，所以建议大家可以选择代发工资的方式，以确保自己的工资安全。