代发工资是指单位将工资转入员工的银行账户，现在逐渐成为一种普遍的薪酬模式。然而，这种模式也存在一定的弊端，主要表现在代发工资管理难度增大、安全性受限等方面。

一、代发工资管理难度增大

1.1 数据处理量增大

代发工资模式的出现，使数据处理量增大，需要收集和维护员工的个人信息，如身份证号、银行卡号等，以及工资发放的时间、金额等。而这些数据的收集、维护和处理，又主要由企业的财务管理部门来完成，因而增加了企业财务管理部门的工作量。

1.2 管理成本增加

随着企业职员人数的增加，维护员工信息和处理工资发放所需要的时间也随之增加，从而增加了企业的管理成本。此外，企业还要支付银行发放工资所需要的费用，以及购买相关软件或硬件等，这些都会对企业预算产生一定的影响。

二、安全性受限

2.1 银行账户安全

由于代发工资模式的出现，使得员工的个人信息，如身份证号、银行卡号等，都需要在企业和银行之间传输，因而容易出现安全泄漏的情况。此外，如果员工的银行账户被盗，那么其薪酬也随之消失，从而造成了巨大的损失。

2.2 企业信息安全

企业在使用代发工资模式时，需要收集和维护大量的员工信息，如薪酬、账号等，如果这些信息被窃取，将会给企业带来巨大的损失，甚至可能导致企业破产。

代发工资是指单位将工资转入员工的银行账户，现在越来越多的企业开始采取代发工资模式，但是这种模式也存在一定的弊端，主要表现在代发工资管理难度增大、安全性受限等方面，企业在使用代发工资模式时，要注意加强安全保护，以防止信息泄露，以免造成不必要的损失。