代发工资是企业给员工发放工资的一种方式，但它也会面临一些风险，比如财务安全风险、责任风险、欺诈风险等。企业提前做好风险评估，做到有计划、有步骤地开展代发工资，可以有效地降低风险，确保财务安全。

一、代发工资的风险

1.1 财务安全风险

代发工资是企业给员工发放工资的一种方式，但它也会存在一些财务安全风险。企业如果采用不安全的账户，不仅容易被黑客攻击，还可能导致账户中的资金被冒领，这无形中也会影响企业的声誉。

1.2 责任风险

企业如果没有建立起一套完善的工资代发管理制度，就有可能出现工资发放延迟的情况。由此会造成企业与员工之间的纠纷，企业最终可能需要承担责任。

1.3 欺诈风险

由于企业的工资发放流程容易被篡改，所以会存在欺诈等风险。所以企业在发放工资的时候，要注意防范可能出现的欺诈行为，特别是一些重要的财务数据，要加强安全保护，防止被恶意篡改。

二、如何应对代发工资面临的风险

2.1 建立规范的工资发放制度

企业在发放工资的时候，要建立规范的工资发放制度，以确保工资能及时准确地发放到员工的账户中，并且能够有效地防止欺诈风险。

2.2 加强财务安全防护

企业在发放工资的时候，要加强财务安全防护，避免因为账户被黑客攻击而造成财务上的损失。同时，企业也要采取措施加强对财务数据的安全性，防止被恶意篡改。

2.3 定期进行风险评估

企业在开展代发工资的时候，要定期进行风险评估，了解当前可能面临的风险，并采取有效的措施，确保代发工资的安全性。

从上述分析可以看出，代发工资会面临一些风险，如财务安全风险、责任风险和欺诈风险等。企业要加强财务安全防护，建立规范的工资发放制度，并定期进行风险评估，有计划、有步骤地开展代发工资，以确保财务安全，降低风险。