人力成本的同比分析主要有以下几个方面：在不同行业、不同规模的企业中，对人力成本进行统计的方法和内容也是存在差异化的。但是，与销售相比，人力成本同比分析会更具有可操作性。因为它所统计出来的数据不仅是企业管理与销售目标之间的对比分析结果，还能有效体现企业对自身发展规划以及对未来走向计划有了新想法，为制定下一步发展战略提供了数据支持。

1、人工成本与销售

销售中的人工成本是指企业为销售而支付给个人的各项支出。因此，我们可以通过其在人力成本核算过程中所产生的费用，来评估企业员工的人力成本占企业总收入比例，以此反映产品在企业中所占比重。通过分析可以得出：一个产品生产出来之后，需要投入多少钱才能把它做成一个合格的商品。而销售部门则会把这笔费用从公司预算中剔除了不知道是什么原因而导致的这笔费用增加，从而影响企业在市场上获取利润。

2、员工人数

员工人数与其他成本相比，是否具有显著优势呢？这取决于企业战略的执行情况、员工人数的变化情况以及是否存在人员流失等问题。员工人数与销售额相比往往是正比的，因为员工人数越多、单位成本就越高。根据具体业务开展需要结合人员规模、专业结构、技术水平、工作性质等因素制定合理的岗位数量。这些都与财务分析有着密切的联系。在日常管理工作中需要考虑员工数量对于经营业绩、财务报表、人力资源政策和其它管理方面做出贡献。同时对于员工变动趋势预测也需要有针对性，需要提供更多详细信息。在进行人员成本同比分析时，还需要关注员工平均工资、员工绩效等数据与销售结果的对比情况。

3、薪酬

企业薪酬也是企业进行人力成本核算中很重要的一部分。如果说员工工资是企业经营决策和薪资管理的重要依据，那么薪酬就是为企业的发展提供更好保障和帮助的一个重要因素。薪酬水平如何影响着职工薪酬水平，员工薪酬水平是不是合理地。如何体现员工劳动价值与市场价值之间发生了变化？如何调整薪酬？这些问题都需要人力资源部门进行相应的思考和研究。通常，薪酬也可以根据员工个人信息、薪酬结构、市场情况、行业发展等因素来分析。但需要注意的是薪酬和工作绩效的关联性较大，如果员工年薪过低时也要引起重视了。

4、福利

福利的发放，是员工在企业中获得基本服务，如员工食堂、员工宿舍、班车等服务的最主要支出。福利费用的多少，决定了企业的福利政策是否完善，福利服务是否合理、到位。通过福利费用支出同比分析能够对该部分开支进行有效的管理，达到最大效益。因此，福利成本是非常重要的一个人力成本指标。因此对员工福利的调查分析是非常必要的。员工福利包括个人消费补贴、津贴、职工医疗保险、职工补充医疗保险、住房公积金。此外，有些企业还会给员工提供一定的商业保险，对员工来说是一种福利保证。这种保险能在一定程度上提高员工积极性，增强企业凝聚力和社会责任感；同时这种福利还可以为职工提供必要的帮助，为更好地履行岗位职责和完成任务提供了支持保障；也为公司增加了收入来源。所以对于福利管理人员而言，其福利支出同比分析时需重点关注以下几点：职工福利支出是否符合企业发展需求；实际支出与预期支出之间是否存在差距；是否有出现不合理现象；能否对降低企业福利水平提供帮助等等。

5、劳务费用

劳务费用的分析主要包括：员工工资、保险费、住房公积金等。与传统薪酬相比，它具有以下优势：一是对人员数量没有要求，不需要缴纳个人所得税；二是所发生的费用不需要支付利息，即没有其他收入；三是可以利用资产创造效益；四是在一定程度上能够减少人工和费用支出。同时，与传统薪酬相比，劳务费用不具有固定化和不受市场影响等特点。其特点主要表现在：员工数量和工作内容发生变化；劳动时间和地点变化；劳动力配置和劳动关系等方面；工资水平和缴费基数没有发生变化；劳动力市场供求关系也没有发生变化，因此它具有相对弹性等特点。由于劳务费用具有明显的特性，统计难度比较大。虽然其计算公式是相同的，但统计出来的数据往往差异很大。因此，我们可以通过分析劳务费用同比结果之间的关系来分析劳动力市场供需状况及其变化以及企业所面临问题和机遇等社会因素对人力资源管理产生影响等。在人力成本同比分析过程中，为了准确反映企业经营状况及行业发展状况，可以采用如下方法：对比分析法(WORD):将不同规模企业所发生的用工费用及各项人力资本支出相比较后得出相关工资成本数据。通过分析发现公司有无劳动力短缺、劳动用工形式改变？或经营环境发生重大变化等情况都需要进行人力成本同比分析，从中得出最终结论。

6、管理费用

管理费用是指企业在一定时期内，为了保持一定的资产规模，对所拥有的人力资源进行管理的费用。人力资源管理费用的构成一般包括三个方面：人员工资、保险福利和日常维护费。这三个部分是根据每个部门的特点和目标需要进行不同程度配置。在一定程度上，也会影响最终的人力资源成本计算结果。因为人力资源管理成本并不只包括薪酬、福利等固定成本支出，还包括人员工资、其他支出、办公设备等非固定成本支出，也包括工资、奖金、津贴和补贴、社会保险费、住房公积金等社会保险、住房公积金，还包括各种行政管理费用等。另外还包括办公设备折旧、摊销等各项附加费用。如财务审计、税务、人力资源咨询以及法律等方面费用，也应该列入其中哦！