面对社会不断发展的形势，企业代发工资利弊如何把握，成为企业发展的重要课题。调查显示，企业代发工资的优势在于可以大大提高企业的管理效率，降低管理成本，减少企业的管理负担；但它也有一定的风险，要求企业进行及时的风险评估和反应。

一、企业代发工资的优势

1.1 省时省力

企业代发工资，可以省去企业内部支付工资所需要的大量时间，节省企业管理人员的精力，可以将管理人员的精力更多地投入到企业的发展中去。

1.2 降低成本

企业代发工资，可以让企业在支付工资的成本上可以大幅度的降低，这样可以让企业可以节省资金，用在其他更有价值的投资上。

1.3 减轻管理负担

企业代发工资，可以使企业管理人员可以减轻支付工资的负担，可以减少管理人员的精力消耗，可以让管理人员将更多的精力投入到企业的发展中去。

二、企业代发工资的风险

2.1 风险评估

企业代发工资，要求企业要及时的进行风险评估，及时反应，及时处理，防止企业陷入不利的处境，这样才可以有效的保障企业的发展。

2.2 安全性

企业代发工资，要求企业必须能够提供安全可靠的保障，保障员工的工资可以及时的到账，从而保障员工的权益，促进企业的发展。

2.3 外部政策

企业代发工资，要求企业要时刻关注外部政策的变化，及时调整策略，以保障企业可以顺利的发放工资，也可以避免面临不利的政策变化。

企业代发工资是当今社会发展的必然趋势，而如何把握其中的利弊，让企业发展得更加顺利，是企业需要面对的重要课题。企业代发工资的优势在于可以大大提高企业的管理效率，降低管理成本，减少企业的管理负担；但它也有一定的风险，要求企业进行及时的风险评估和反应，以确保企业发展的顺利。

作者简介：本文作者是一位经济学博士，研究领域涉及管理经济学、组织行为学及企业管理等。他拥有多年从事经济社会发展研究的经验，为企业发展提供了许多实用的建议。