人力成本一直是企业人力资源管理中最难处理的一种经济问题，是一种非常复杂的关系。一方面，作为一个企业，它将面临如何面对人力成本不断上涨的挑战；另一方面作为管理者又在为这种挑战感到焦虑，对人力成本不断上涨感到担忧。企业对人力成本问题越来越重视并引起了极大的关注。因此，在进行人力资源规划和管理决策时，就需要考虑人力成本，合理地使用人力资本。以实现更好地发展。本文将通过分析2023年7月、8月和11月三个季度企业 HR人员工资变化情况及其对业务的影响进行分析在此总结，以帮助企业更好地处理和解决该问题：“当我们想要获得较大的利润时，我们如何确定薪酬和员工忠诚度目标……我们可以使用公司最近和未来几年的数据进行比较来查看与计算。

一、企业 HR人员工资水平

根据百度发布的《中国人力资源行业报告2023》中,2023年7月至11月 HR人员平均薪酬为7822元，环比下降2.46%(或下降2.22%),同比下降2.49%(或下降3.31%),环比下降3.23%(或下降3.19%);而 HR人员同比薪酬水平为5965元，环比下降3.48%(或下降2.68%)。该数字已经超过了全国平均水平。从以上数据可以看出: HR人员已经陷入了薪酬低、发展空间窄、成长空间小、人才流失等一系列严重过剩问题。其中有许多人已经被新技术所取代并且无法忍受。更不用说那些原本可以获得高薪资的人是如此痛苦。从上面的数据中可以看出：当公司招聘工作顺利时，员工在努力工作后平均工资可以达到4000-5000元；当公司销售人员离职时 HR人员的工资水平也相应地增加了许多倍；而最主要的原因是这些费用（包括工资、福利和奖金）一直都没有达到他们想要的标准。

二、 HR人员工资增长率

通过分析 HR人员工资增长率，企业可以看出，公司员工工资上涨了，员工的收入也增加了。但实际上，这并不意味着员工收入增加。相反，员工费用的增加对企业业务并没有太大的影响。这种差异主要是由于员工成本上升而导致的。员工成本上升主要是因为公司的招聘数量和招聘成本增加较大。随着企业规模逐渐扩大和发展，招聘需求增加，公司员工成本增加也就不足为奇了。

三、企业人力资本产出成本在每个季度中的同比和环比增长曲线

通过比较，我们可以看到两个季度的数据，第一个季度明显低于第二次，但到了第三季度又重新回到第一个时期。这说明第三季度的工资增长幅度要高于第一和第二个时期，但也低于上年同期的平均水平。因此，该分析表明在2023年第三季度中，不同地区的工资增幅可能会有所差异。在第四个季度里，企业将开始从其现有业务中分离一部分或全部收入来弥补因不同地区之间劳动力价格差异而造成的成本增加。这意味着公司将逐渐从其经济上最大限度地受益于来自不同地区人才市场价格的波动幅度，而不是受到市场工资上涨影响而承受较大压力。同时，随着竞争的加剧和发展趋势，员工薪酬上涨也有可能导致企业盈利能力下降。

四、与工资增长率进行比较。

在2023年7月和8月，由于基数较小，因此工资增长率约为-0.57%(即2023年7月和8月的环比增长）。但是，当我们将工资增长率与历史上其他月份工资增长率进行比较时，我们可以看到两者之间的趋势差异。这是因为不同月份之间收入水平的差距更大是因为在相同的工作岗位上工作了更多的员工所获得的薪酬更多。因此我们可以发现两者之间的差距在很大程度上是由于公司对招聘需求增长了。但是值得注意的是，不同员工的平均工资增长率可能会有所不同，这是因为员工工资增长是由工资总额增长和其他员工工资增长率进行比较。