代发工资是企业当今发展的趋势，但也会存在一定的风险，本文主要讨论了代发工资的保障措施以把握风险点以防止不必要的损失。

一、代发工资的风险

1、风险类型

代发工资的风险主要包括信息安全风险、财务风险和法律风险等几个方面。

2、信息安全风险

信息安全风险是代发工资最主要的风险类型，它涉及到企业和工资支付机构的信息安全管理，如：企业的信息安全管理体系的完善，以及工资支付机构的信息安全管理机制的健全。

3、财务风险

财务风险指的是代发工资过程中企业和工资支付机构存在的财务风险，包括结算风险、违约风险、货币贬值风险等。

4、法律风险

法律风险是指代发工资过程中，企业和工资支付机构存在的法律风险，包括个人所得税法律风险、劳动争议风险和相关行业法规风险等。

二、代发工资的保障措施

1、信息安全管理

（1）建立安全的网络环境。企业应建立和完善安全的网络环境，建立安全的系统平台，加强网络安全的管理和技术，不断提高网络安全水平。

（2）完善系统安全管理。企业应建立完善的系统安全管理，对系统安全进行全面检查，强化系统安全管理，保障信息安全。

2、财务管理

（1）完善财务管理体系。企业应建立完善的财务管理体系，加强财务管理，建立有效的资金控制机制，避免资金损失。

（2）强化结算管理。企业应强化结算管理，严格按照规定的结算流程，建立良好的结算管理制度，以确保资金安全。

3、法律保障

（1）严格遵守法律法规。企业应严格遵守法律法规，如个人所得税法、劳动合同法等，确保代发工资符合法律法规的要求。

（2）建立劳动争议处理机制。企业应建立劳动争议处理机制，对劳动争议进行积极的调解，以预防劳动争议的发生。

代发工资是企业当今发展的趋势，但也会存在一定的风险。为了把握风险点以防止不必要的损失，企业应重视信息安全、财务管理和法律保障等方面的工作，建立完善的管理机制，处理好财务风险和法律风险，确保代发工资的安全和顺利进行。