编者按：近日，《河南省人力资源和社会保障厅关于印发河南人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划的通知》（以下简称“‘十二五’规划”）正式公布，明确提出大力推进以人为核心的新型城镇化建设。随着“就业优先、劳动者素质、收入分配、基本公共服务均等化”等政策文件的出台，河南在提高劳动者劳动报酬待遇方面还有哪些变化？又将给广大劳动者带来哪些新机遇？近日，本报记者专访了省人力资源和社会保障厅有关负责人。□东方今报·猛犸新闻首席记者李洋通讯员赵静实习生李颖曹小宇

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我省实施的劳动合同制度，给了农民工工作的舞台。但在很多农民工看来，他们享受的是最低工资或基本生活保障，没有什么“高大上”。“十二五”规划明确提出，我省将继续完善社会保险、住房公积金和转移接续等制度，完善劳动关系监测体系和信息服务平台等，加强劳动关系、工资等权益维护工作。具体来看：要保障农民工同企业同工同酬。积极稳妥地推进城镇职工基本养老保险制度平稳过渡，加快建立企业工资集体协商制度；依法规范政府向国有企业转移收益情况下职工工资分配机制……“十二五”规划中也明确提出：健全完善体现新市民基本特征的就业政策机制，扩大就业容量。提高农民收入，健全最低工资、城镇居民医保和大病保险制度体系；对下岗失业人员和一方为主要劳动力的群体实施社会保险扶持政策；将进城落户农村劳动者纳入城镇户籍管理。加快推进农民工市民化进程，使其享受与本地城镇职工同等社会保险待遇等政策。加大转移技能培训力度和服务规模，引导农民工到就业一线或其他就业岗位上提升工作技能。加强对就业困难人员服务管理和帮助，建立动态调整机制！“十二五”期间要在全省开展以“三比一争”为主要内容的劳动竞赛活动；组织农民工参加继续教育培训；鼓励创业带动妇女就业等系列劳务促进劳动保障工作措施的贯彻落实。