企业代发工资是指企业将员工的工资及奖金由现金或电子货币的形式发放到员工的账户上。本文将对企业代发工资的利与弊进行风险与可行性分析，以期为企业提供决策参考。

一、企业代发工资的利与弊

1、利

（1）简化支付流程，降低工资支付成本。企业代发工资可以简化工资支付流程，减少现金或票据的流通，降低企业支付工资的成本。

（2）实现现金流管理更加有效。代发工资可以更加有效地管理企业的现金流，及时地把支付的工资及款项转入员工的账户，有效地实现资金的管理。

（3）提高员工的福利水平。企业代发工资可以使员工更加方便地支付工资，提高员工的福利水平，更有利于企业维护员工的权益。

2、弊

（1）安全风险。代发工资存在一定的安全风险，如系统出现故障，可能会导致工资发放不及时，给企业带来不可预料的损失。

（2）技术难度。企业代发工资涉及到一定的技术，如果企业技术水平不够，该项业务的实施可能会出现难度。

（3）成本高。由于企业代发工资需要从事一定的技术和人力投入，企业的成本会比较高。

二、企业代发工资的风险与可行性分析

1、风险分析

（1）系统安全风险。企业代发工资大多是通过网络发放，系统安全可能会受到攻击，导致数据泄露，或者发放不及时。

（2）技术难度。现在市面上大多数企业代发工资系统技术比较复杂，如果企业技术水平不够，可能会出现技术难题，影响企业代发工资的效率。

2、可行性分析

（1）针对系统安全风险，企业可以采取加强系统的安全措施，定期进行系统安全检测，以防止数据泄露。

（2）针对技术难度，企业可以建立专门的技术团队，定期对系统进行维护，以确保系统的正常运行。

本文对企业代发工资的利与弊进行了风险与可行性分析，企业代发工资有利于简化支付流程，实现现金流管理更加有效，提高员工的福利水平等。但同时也存在系统安全风险和技术难度等问题，企业在实施代发工资的时候，应当采取有效的技术措施，以确保工资发放的安全性和及时性。