企业间代发工资是否合法？如何合理规避代发工资的风险？本文就介绍如何合理规避代发工资的风险以及给企业间代发工资的合法性带来的法律风险。

一、企业间代发工资是否合法

1、什么是企业间代发工资

企业间代发工资，是指一家企业将员工的工资委托给另一家企业来代发。在代发工资的情况下，受托人以支付单位的身份，收到代发工资的企业向被代发工资的单位支付账款。

2、企业间代发工资是否合法

根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业间代发工资是合法的。根据《劳动合同法》第五十一条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同规定的责任，由用人单位承担。因此，企业间代发工资是合法的。

二、企业间代发工资的风险

1、法律风险

由于企业间的代发工资存在很多法律风险，如劳动者付出劳动价值却未收到应付款项，对劳动者的权利可能会受到侵犯。

2、信用风险

企业间代发工资还存在信用风险，如果受托方不能及时履行代发工资义务，这将导致受托方和支付方的信用风险。

3、操作风险

企业间代发工资的操作风险很大，如果操作不当，会导致工资支付不及时，这会对企业的生产经营造成很大的影响。

三、企业间如何合理规避代发工资的风险

1、选择可靠的受托方

企业在选择受托方时，要注意其资质、信用以及有关经营许可证的有效性。

2、完善支付程序

企业应完善支付程序，要求受托方和支付方按照约定的时间和方式支付工资，以避免支付不及时的风险。

3、建立工资支付监督机制

企业应建立工资支付监督机制，通过定期检查和抽查来监督支付进度，以确保工资及时准确支付。

4、加强记录保管

企业应加强记录保管，妥善保管代发工资的相关记录，以便在支付不及时的情况发生时，能够有效地追究支付方的责任。

企业间代发工资是合法的，但也存在着法律风险、信用风险和操作风险。为了合理规避代发工资的风险，企业应选择可靠的受托方、完善支付程序、建立工资支付监督机制以及加强记录保管。