人力成本主要包括工资、薪金、福利和社会保险等。一般在签订劳动合同时，会将“人力成本”写入到企业的规章制度中。但是，也有一些企业将人力成本不包括社保。但也并不是说没有参加社会保险，就不需要缴纳税费。那么，什么是人力成本？人力成本怎么算呢!?哪些情况可以扣除个人社保呢？下面来具体的了解一下。现在我们先了解一下什么是人力成本。首先我们要明确的一点，我们的企业所得税及个人所得税是在对员工缴纳了所得税之后才会进行计算，而且需要向当地税务局缴纳后进入个人账户中的余额。

一、人力成本怎么算

在人力成本方面，一般都会分为三部分：基本工资+津贴、补贴、奖金等。基本工资主要是包括工资外的福利费以及补贴等。津贴补贴是单位支付给职工工资之外的各种补贴及福利情况。奖金主要包括奖金和年终奖等。人力成本应当以实际发生额为基础计入人力成本，同时按规定提取相关费用开支工资。

二、个人所得税政策的规定

如果不缴纳个人所得税的话，企业可以在收到个人所得税的当月的5日之前，进行扣除。员工工资不超过30000元；员工未超过30000元以下时给予一次性补偿人民币10000元（按国家规定享受相关补助);员工未超过30000元以上时给予一次性补偿人民币10000元（按国家规定享受相关补助):个人因工作调动而临时增加一个月工资标准，不超过当地上一年度职工月平均工资三倍的标准；个人因公出差发生在境外期间，不超过当地上一年度职工月平均工资三倍的标准；个人因公出差发生在境内和境外期间所发生的差旅费由企业支付，个人负担部分在规定比例内按照国家有关规定享受相关补助（不含出差费用）。员工还可以选择按次定额扣除个人所得税或按年定额扣除个人所得税。另外值得注意的是：企业所得税法所称“四险一金”（基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险）中一项是社会保险费用支出，企业有权在这部分支出中扣除这部分支出。而员工可以按照自己工薪收入水平申请住房公积金或补充养老保险。不能按照规定办理或未办理住房公积金贷款的企业也可以扣除住房公积金，员工可以申请贷款或补住房公积金贷款但其数额不得超过其工资额10倍；也可以申请补充住房公积金贷款但其数额不得超过其工资额30倍之规定进行扣除。下面来具体了解一下关于个人所得税政策的规定吧！

三、哪些情况可以扣除社保费用？

根据《企业所得税法实施条例》的规定，对于企业发生的职工工资薪金、职工福利费以及与职工工作有关的其他支出，准予扣除。另外，如果符合个人所得税法中“合理扣除”的有关规定，则可以按照规定扣除社会保险费。此外，企业发生的职工基本医疗保险基金支出，按照本条例规定从职工工资薪金中扣除。??.所以我们要知道人力成本是包含社保费用的。??除了企业发生的职工工资薪金支出可以在税前扣除外，还有哪些情形也是可以在税前扣除呢?.

四、哪些情形可以扣除社保

1、工资薪金支出：工资薪金是指在一个纳税年度内，按照企业职工工资总额的一定比例支付给企业职工的劳动报酬。是用于员工日常福利支出时计入员工工资总额的一种补贴形式。2、个人缴费支出：如果员工不是个人缴纳社会保险，那么员工的社保是可以按照国家有关规定在员工工资总额中予以扣除的。3、社会保险费缴纳：如果员工没有参加社会保险而按照规定缴纳了社会保险费的用人单位，那么员工可以按规定从工资薪金总额中予以扣除。4、福利支出：如果员工有参加社会福利计划，并且该计划已经办理了福利手续，那么职工个人也可以根据《社会保险法》第二十六条规定，从企业分配给职工福利费中扣除其支出了部分医疗费用和生育费用部分。5、工资薪金支出：如果员工已经办理了工作交接手续还继续上班的话，那么该员工发生单位为其支付的社会保险费可以从其工资中予以扣除。