农民工代发工资协议是一种用于农民工和其雇主之间协议，其中农民工通过代发工资的方式获得其工资。本文旨在从法律角度出发，探讨农民工代发工资协议的法律效力及其约束作用。

一、什么是农民工代发工资协议

1、定义

农民工代发工资协议是一种用于农民工和其雇主之间协议，其中农民工通过代发工资的方式获得其工资。代发工资是指由农民工的雇主将工资支付给一家特定的中介机构，该中介机构负责将工资支付给农民工本人或其指定受益人。

2、农民工代发工资协议的形式

农民工代发工资协议可以以书面或口头形式签订，但是书面形式的协议具有更好的法律效力，可以更有效地保护农民工的利益。

二、农民工代发工资协议的法律效力

1、农民工代发工资协议的法律效力

农民工代发工资协议是一种合同，具有法律效力。根据《中华人民共和国合同法》的规定，当双方签订的书面协议达成一致时，该协议即具有法律效力，双方应按照协议的约定履行义务。

2、农民工代发工资协议的约束作用

农民工代发工资协议具有约束作用，双方都应按照协议的约定履行义务，不得违反约定或擅自更改协议的内容，如果有任何一方违反协议约定，另一方有权提起诉讼要求赔偿损失。

三、总结

本文从法律角度出发，系统地阐述了农民工代发工资协议的定义、形式以及其法律效力及约束作用。农民工代发工资协议是一种具有法律效力的合同，双方都有义务按照协议的约定履行义务，如果有任何一方违反协议约定，另一方有权提起诉讼要求赔偿损失。