对于企业来说，有很多重要的方面，其中人力成本就是非常重要的一部分。不管是在招聘还是员工入职后，人力成本都非常重要。那么在企业进行人力成本核算时，对于人力资源管理人员来说，如何正确的计算人力成本呢？其相关知识分享如下。人力成本包括五险一金、工资、奖金、津贴、补贴等支出。

一、五险一金

五险一金指的是职工五种社会保险、一种住房公积金。五险一金包括养老保险、工伤保险和生育保险基金，这五种险种是国家规定在企业中必须为职工缴纳的。对于员工而言，最主要的是养老险、医疗险和失业险均由企业缴纳。公积金按照规定，其数额每年都会调整，通常以月为单位计算，因此每一年个人要缴纳的部分就会固定在个人工资总额中作为社保公积金的基数。对于企业而言，要对这些险种进行合理的计算并及时交纳其中任何一个险种都需要进行相应的调整，而且调整数量也必须保证比例要求和计算方法。此外还要考虑社保缴纳到一定年限后待遇领取方式等情况。

二、工资

工资包括基本工资、绩效工资和加班费。基本工资主要包括劳动者工资、劳动保护费用等。绩效工资主要包括岗位工资、绩效工资和特殊津贴等，具体工资分配方案由企业根据其生产经营需要与劳动关系特点自行确定，并对绩效奖金与基本工资进行合理分配，其绩效奖金所占比例不得低于50%。加班费是用人单位支付给劳动者在法定节假日或休息日加班以及其他依法应当支付加班工资而未支付的工资。

三、津贴与补贴

津贴与补贴是指企业根据生产经营情况或经济发展水平而向员工发放的，用于支付给员工本人或其亲属的一定数额的经济补偿。津贴与补贴按是否以货币形式支付，也可采用发放给个人或者集体组织等方式，可直接计入用工成本，也可用于发放给员工本人或其亲属的补助。津贴与补贴的成本构成包括基本工资、津贴补贴的扣除标准、津贴补贴类型（如提留补贴）、补贴种类（如交通补贴或住房补贴）等。由于企业对于津贴和补贴种类不可能做到完全相同，所以在计算时应该先将其各自的标准分别计算出来再分别进行处理。另外，如果在计算津贴和补贴时还出现了多个企业按照相同标准进行报销或给职工发放补贴，那么这种情况下应该在发生时计入人力成本。企业可根据实际情况对津贴和补贴作出合理解释。