企业若要实现工资代发，可以采取多种措施，包括建立健全的财务管理体系、确定工资发放形式、采用在线支付技术等。本文将对这些措施进行介绍，以便企业更好地实现工资代发。

一、企业可以采取什么措施实现工资代发

1、建立健全的财务管理体系

企业要想实现工资代发，首先需要建立健全的财务管理体系。通过建立财务管理体系，企业可以将财务管理工作规范化，提高财务管理的效率和准确率，为实现工资代发搭建良好的基础。

2、确定工资发放形式

企业在实现工资代发前，需要先确定工资发放形式，即确定发放工资的账户及发放方式。一般来说，企业可以选择发放银行卡、现金、转账等方式实现工资发放，以确保企业的权益。

3、采用在线支付技术

随着移动互联网技术的发展，在线支付技术也得到了广泛应用，企业可以借助在线支付技术实现工资代发。这种技术的特点是安全、快捷、便捷，能够有效降低企业发放工资的成本，提高工资发放的效率。

4、采用电子工资条

电子工资条是企业实现工资代发的一种方式，它的特点是简单、快捷、方便、安全，而且还可以有效降低企业的成本。企业可以通过网络、短信等形式发放电子工资条，以实现工资代发。

二、企业实现工资代发的优势

1、降低企业成本

采用工资代发的方式可以降低企业的成本，比如企业不需要支付现金发放工资的费用，也不需要支付给第三方支付平台的服务费用等。

2、提高工资发放的效率

采用工资代发的方式可以明显提高工资发放的效率，比如通过在线支付技术可以在几秒钟内实现工资发放，而现金发放则需要费时费力地将现金一张张发放给员工。

3、提高工资发放的安全性

采用工资代发的方式可以大大提高工资发放的安全性，比如采用在线支付技术时，会有多层的安全认证机制，可以有效防止非法人员获取工资的行为，提高工资发放的安全性。

企业可以采取建立健全的财务管理体系、确定工资发放形式、采用在线支付技术以及采用电子工资条等方式实现工资代发。实现工资代发可以降低企业的成本，提高工资发放的效率和安全性，为企业发展带来多方面的好处。