【摘要】人力成本是企业进行生产经营的主要支出，是导致企业经济效益下滑的主要原因之一。在我国，人力成本是一个相对较新且不太被重视的财务概念。劳动法律法规对其定义尚未作出明确规定。随着经济结构调整、产业升级和城镇化进程加快，我国目前已进入人口老龄化社会。为提高劳动者的素质和劳动生产率，满足人民日益增长的美好生活需要，实现经济发展方式的转变，更好地保障劳动者的合法权益和企业生存、发展条件，降低用人成本，规范劳动关系是目前最主要也是最重要的人力资源管理方法

一、人力成本的定义

人力成本是企业为达到某种目的所需要的一定数量的劳动者，所付出的劳动费用。人力成本通常包括工资、奖金、福利、保险等各种成本，还包括职工福利、劳保用品和生产设备的折旧或摊销。可以分为固定成本和可变成本两种。固定成本又分为劳动力成本、设备成本和无形成本。可变成本包括工资（薪酬）。

二、人力成本的计算方法

人力成本计算公式如下：每一项劳动成本，都是指一个自然人在某一时期内从事某一活动所产生的费用。在计算时，首先将生产要素分为人力（劳动力）成本和劳动时间成本，并按照相关规定将生产要素成本列入劳动成本表，从而计算出劳动成本。每一项劳动成本和每一项劳动时间成本统称人力成本。在劳动时间成本计算中，考虑了劳动岗位的流动性和单位时间内的工作时间不变，采用工资总额和劳动者工作年限两种形式分别计算员工工资和劳动者平均工资。

三、计算过程及结果

根据上述计算过程，我们将一个劳动密集型行业分为五类，即:1.人工密集型企业;2.劳动密集和非劳动密集行业;3.专业技术人员占生产经营人数比重大于等于60%的高科技职业;4.劳动密集行业占生产经营人数比重大于等于70%且非劳动密集行业占生产经营人数比重大于等于50%的一般生产企业和非生产经营单位（如建筑工地等);5.非劳动密集行业占生产经营人数比重大于等于80%及非劳动密集行业占生产经营人数比重大于等于80%及非劳动密集行业占生产经营人数比重小于等于80%及非劳动密集行业占生产经营人数比重小于等于70%及非劳动密集行业占生产经营人数比重小于等于60%及非劳动密集行业占生产经营人数比重小于等于60%及非劳动密集行业占生产能力比重大于等于70%及非劳动密集行业占全部产能比重小于等于90%)。根据以上计算结果以及我们对行业标准进行分析后得出如下结论：1.劳动密集行业中人力成本占比最大的工种为1.建筑工地中人力成本占比最大的工种为2.非劳动密集行业指以从事简单劳动力生产为主而非从事复杂劳动力生产的行业。3.建筑工地中平均每个非正式员工可获得1.5个总工作时间及单位所需岗位人数要求。4.建筑工地工人平均月薪5000元/月时可达到最高收入标准以上。

四、人力资源管理在现代企业中的意义

人力资源管理是现代企业对人力资源的全面综合与统一管理，其意义在于:1、最大限度地发挥人才资源在企业经营发展中的作用，更好为企业经营服务;2、全面提高人的素质，为人才发展创造良好条件;3、通过员工培训与指导，帮助员工成长，发挥其潜能;4、有效地发挥员工能动性和创造力，调动工作热情。通过人力资源管理使企业充分发挥自身优势。首先，在企业经营方面对人的需求进行分析发现关键岗位人才匮乏，能够提高相关能力与知识的储备，实现人尽其才。其次是对公司各项经营活动进行全面分析，有利于制定符合实际需要的人力资源管理战略并实施到执行中去。第三是通过绩效考核提高人才素质与潜力。例如通过内部绩效考核与外部绩效考核相结合可以提高人才的工作积极性和主动性；对员工个人而言则是一种激励机制。