工资代发代扣是企业为了更好地控制成本和节约劳动力，采用现代化经营管理方式而推出的一种工资管理方式，它可以有效地提高企业的效率，降低企业的成本开支。本文将对工资代发代扣的作用与意义作出解析，以期为企业提供更多的参考。

一、什么是工资代发代扣

1、定义

工资代发代扣是指企业采用无现金支付方式，将职工工资以账户转账的形式代发至职工的银行账户，并将工资中的代扣项目如个人所得税、公积金、社保等自动扣除后再代发至职工银行账户的一种现代化的工资管理方式。

2、优势

（1）节省成本。采用工资代发代扣的方式，可以大大节省企业的成本，减少现金支付的人力成本和社会保险缴纳成本；

（2）安全可靠。采用工资代发代扣的方式，可以保证职工的工资安全可靠，防止工资被偷窃，以及防止职工因拿现金而有意外伤害的可能性。

（3）提高效率。采用工资代发代扣的方式，可以有效地提高企业的工资发放效率，极大地降低企业的工作量，提高工资发放的精准性和及时性，使企业的管理效率得到极大的提高。

二、工资代发代扣的作用与意义

1、减轻企业财务负担

采用工资代发代扣的模式，企业可以将工资发放的责任转嫁给银行，减轻企业的财务负担，降低企业的管理成本，使企业更加轻松地控制和管理企业的财务状况。

2、有效控制企业发放的工资

通过工资代发代扣的方式，可以使企业更好地控制工资发放的数额，更准确地记录和管理每一位职工的工资，使企业的工资支出更加合理和有效。

3、提高企业的社会形象

采用工资代发代扣的方式，可以提高企业的社会形象，受到职工和社会的认可，企业有效地提高了职工工资的安全性和可靠性，也为企业在社会上树立了良好的形象。

从上述内容可以看出，采用工资代发代扣的方式可以节省企业的成本，有效控制企业的工资发放，提高企业的社会形象，这将是企业未来发展的一个重要方向。